1. Как выгоднее - оформление неиспользованных отпусков при увольнении или получение компенсации?\n2. Как оформить неиспользованные отпуска при увольнении? Возможно ли изменить решение и сохранить отпуск?

Да вы можете поступить подобным образом Пишите заявление на увольнение.Тогда вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Но проблема в том что вы можете не получить сразу же компенсацию.

если же вам дадут возможность оформить неиспользованные отпуска с последующим увольнением то Вы конечно можете затем передумать увольняться

Здравствуйте, уважаемая Вера Павловна.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

.............................................................................................................................

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК),

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

.............................................................................................................................

Итак, Ваши вопросы.

.............................................................................................................................

1.Если я оформлю неиспользованные отпуски с последующим увольнением, то это выгоднее по деньгам, чем увольнение и получение компенсации за отпуски?

Особой разницы в размере отпускных у Вас не будет.

Отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить, но может не предоставить. И даже суд не вправе этого работодателя обязать предоставить работнику отпуск с последующим его увольнением.

............................................................................................................................

2.Если я оформлю неиспользованные отпуски с последующим увольнением, а потом раздумаю увольняться, так можно? Просто никак не получается эти отпуски забрать ни компенсациями ни отпусками, у меня 100 днеи отпусков.

Читайте внимательно положения статьи 127 ТК, где четко указаны ответы на эти ваши вопросы.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска - это тот же расчет при увольнении, который регулируется статьями 84.1, 140, 236, 237 ТК.

.............................................................................................................................

Также Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1, 140 ТК.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.