Хотя, по договору, обещали платиь до 10-го числа, выплатят, в лучшем случае, по словам главбуха, не ранее 22-го сентября.

Уважаемый Геннадий !

Статья 136 Трудового кодекса РФ, далее ТК, закрепила основной

порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитаю-

щейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведен-

ных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполне-

ния им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на

условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определя-

ются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключе-

нием случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федераль-

ным законом или трудовым договором. ( в ред. Федерального закона от 30.

06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив-

ным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть ус-

тановлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из указанной статьи ТК работодатель ОБЯЗАН выплачивать работ-

нику НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА В ДЕНЬ, УСТАНОВЛЕН-

НЫЙ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, КОЛ-

ЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших на-

рушениях права работника на оплату его труда. Согласно статьи 236 ТК за

нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной пла-

ты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаю-

щихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей

в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Фе-

дерации (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начи-

ная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактическо-

го расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денеж-

ной компенсации определяется коллективным договором или трудовым догово-

ром.

В данном случае Вам следует обратиться или в прокуратуру, или к пра-

вовому инспектору Минтруда, которые имеются в любом городе РФ.

Всего Вам доброго.