Увольнение директора полномочия учредителю

Здравствуйте!Да,можно уволить сразу по решению учредителя.

Да, безусловно можно.

Ищите человека со стороны. Собирайте внеочередное собрание учредителей. На повестку дня которого необходимо поставить вопрос о снятии с Вас полномочий и назначение нового директора.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах). И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату. В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах). И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату. В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

Подскажите, как оповестить налоговую, если второй учредитель против?

А можно как-то без другого человека обойтись?

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить другому учредителю уведомление о выходе из ООО. Это необходимо сделать по почте, заказным письмом с описью и уведомлением.

Если увольнение осуществлено не будет и сведения в ЕГРЮЛ о Вас, как о директоре, будут прежними, Вам необходимо направить в налоговую службу заявление о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Представьте документы для внесения изменений в учредительные документы в регистрирующий орган через многофункциональный центр.

Не надо регистрировать в налоговом органе в таком случае эти полномочия. Не подавайте заявление о государственной регистрации. И нужно провести собрание учредителей, на котором рассмотреть вопрос о снятии полномочий.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью",ст.33,37,40

Здравствуйте! Если было заверено у нотариуса заявление на регистрацию фирмы с указанием вас как директора, то желательно переделать заявление, переписав протокол/решение учредителя о создании и назначении руководителя. В противном случае, придётся направлять уведомление учредителям о намерении снять с себя полномочия директора, ст 280 ТК РФ.

Напишите заявление о снятии с себя полномочий генерального директора, направив его по юридическому адресу общества и учредителей.

С того момента, когда вы подписали заявление у нотариуса вы уже генеральный директор, факт регистрации на полномочия не влияет.

Данное решение должно быть принято решением учредителей, подавайте официальное заявление - Закон об обществах с ограниченной ответственностью (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ)

Здравствуйте, согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброе утро Валентина Семёновна.

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия.

То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Добрый день!

По закону, директор слагает с себя полномочия по ст. 80 ТК РФ. Он сам «увольняет» себя соответствующим приказом, вносит запись об этом в собственную трудовую и забирает книжку. Остается решить вопрос с хранением документации и печати и с чистой совестью прекращать выполнять свои обязанности.

Если снимите, то нет. Надо соответствующе заявление в ИФНС направить.

Назначить себя (или другое лицо) ликвидатором.

Решение о ликвидации направить в налоговую.

С этого момента отчетность подписывает ликвидатор.

А полномочия ген. директора прекращаются, его можно уволить.

Как и обычный работник подаёт заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ, Вы сами его подписываете, издаете приказ. Далее уведомляете ФНС о ликвидации юрлица.

Здравствуйте, если вы хотите снять с себя полномочия ген. директора, то одновременно должны назначить нового директора, без директора, который указан в ЕГРЮЛ, как лицо имеющее право действовать без доверенности от имени ООО, организация существовать не может.

Если же речь идет о том, что вы хотите проводить именно ликвидацию ООО, то сначала необходимо принять решение единственного участника о ликвидации ООО, назначить ликвидатора организации и провести еще ряд действий,

Сотрудников нет. Но нулевую отчетность сдавать надо, ответственность несу так же ген. директор? Даже если сниму полномочия?

Здравствуйте, Оксана!

1. написать заявление к обществу о прекращении своих полномочий.

2. Продать, подарить долю свою.

Для того чтобы Вы перестали быть директором ООО и соучредителем, без собрания не обойтись, но согласие 2-х соучредителей Вам не требуется.

Вам требуется формально соблюсти порядок который определен законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Пишите заявление об уходе по собственному желанию с поста директора.

Свою долю ООО либо продавайте соучредителям или третьему лицу либо передавайте долю самому ООО.

Здравствуйте.

Сложить самостоятельно (единолично) полномочия директора без созыва внеочередного собрания и без согласия других учредителей нельзя, для этого надо собрать собрание учредителей и вынести решение о переизбрании директора.

Для правильного решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с процедурой принятия решений и переизбрания директора прописанной в уставе общества.

Для того чтобы снять полномочия генерального директора, вы должны написать заявление на увольнение, но тогда вас нужно вывести из ЕГРЮЛ, для этого новый директор должен подать 14 форму заявления в налоговый орган. Протокол прикладывать не обязательно. Чтобы выйти из ООО, нужно нотариально заверенное заявление о выходе. Также понадобиться 14 форма заявления, но к нему нужно приложить протокол, т.к. ваша доля будет распределяться между участниками или передана Обществу.