Описание: так получилось, что на работе я не появлялся с 23.09, потом приехал на работу 02.10 и написал объяснительную, которую работодатель посчитал не уважительной. 30.10 я написал заявление на увольнение, на бланке которого мой непосредственный руководитель поставил визу не возражаю, подпись, дата. Заявление отдал на подпись директору, он его не подписал и отдал мне лично в руки. По настоящий момент никаких взысканий (выговор, увольнение по статье) от работодателя не поступало. На работу я не выхожу т.к. вакантных мест нет. Знаю, что работодатель преследует замысел удержать с моей зарплаты 20% за якобы наложенный штраф по моей вине, но фактически я никаких документов до сих пор не видел, ни с чем не ознакамливался, не приказов, ничего. Вопрос: в какой момент обращаться в трудовую инспекцию с заявлением, либо какой ход действий приемлем в мое случае? Спасибо.

Ждать 14 дней с момента подачи вашего заявления об увольнении. Т.е. 13 ноября вас обязаны уволить по собственному желанию. Если к этой дате не уволят обращайтесь в суд

Срок обращения --3 месяца со дня увольнения.

Т.е. то, что заявление у меня на руках, не в счет? Все равно отсчитать 14 дней с даты в заявлении? там еще в заявлении есть штампик вх. корреспонденции, без подписи правда, но номер есть. Тем более уже и обходной смог пройти!

Как защитить свои права в случае конфликта с работодателем и намерении удержать часть зарплаты?

Вопросы оформления увольнения - что следует делать, если работодатель не подписал заявление и не выдал трудовую?

Описание: на моем бланке заявления на увольнение мой непосредственный начальник поставил визу не возражаю, подпись, дата, также на бланке имеется штамп вх.коресп. Без подписи. Прошел обходной лист, сдал спец одежду, сдал электронный пропуск, а заявление ген. директор не подписал, приказ не издал, и конечно, трудовую с расчетом не выдал. Данный бланк заявления он мне лично вернул в руки. Если предположить, что я его оставил в канцелярии на подписи, будет ли считаться, что данное заявление принято работодателем? И если да, то на работу не выходить и ждать истечения 2-х недель начиная с даты в заявлении, а потом явиться за расчетом с трудовой?

Читать ответы (1)

Некорректная дата увольнения в трудовой книжке - претензии и последствия

Я уволился с работы, написав заявление по собственному желанию. В моей трудовой книжке дата увольнения значится 24.07, хотя фактически я выехал с места работы 06.08. (я работаю по вахтам, в лесу). После чего, получил ответ, что мою трудовую книжку мне вышлют по почте. Приехав домой, я прождал около месяца, и только 05.09 получил трудовою книжку. (на конверте дата отправления стола 28.08.). По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И я решил написать заявление в прокуратуру, с требованием, чтобы бывший работодатель изменил мне дату окончания работ в трудовой на 28.08., и возместил материальный ущерб. Но 03.08. Находясь ещё фактически на работе, я употребил алкогольные напитки (что в моем случае запрещено). Также писал объяснительную по этому поводу. Мой вопрос: Если суд принудит бывшего работодателя, возместить материальный ушерб, а также изменить дату увольнения, то стоит ли мне опасаться, что работодатель может поставить запись, что уволен я не собственному желанию, а по статье? И какие ещё подводные камни могут быть?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - работодатель использует фальшивую подпись и отказывается выдавать необходимые документы

Работодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление на увольнение и как защитить свои права в случае возражения руководителя

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Читать ответы (4)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Работодатель не выплачивает заработную плату - как действовать и к кому обратиться?

Работодатель за все время работы не выплачивал заработную плату ни разу, написала заявление о приостановлении работы (которое он не подписал, отправляла заказным письмом), подала в трудовую инспекцию (в итоге они ничего не сделали, сказав что по словам работодателя: работу я не посещала вовсе). Подала в суд по месту прописки, жду результатов от них. Но я работала по трудовому договору и получается до сих пор там работаю, потому что заявление на увольнение мне работодатель не подписал (тоже отправляла заказным). Что делать? Писать в прокуратуру на трудовую инспекцию? И действительно ли я до сих пор должна получать от работодателя выплаты? Спасмбо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

Работодатель задержал заработную плату на 2 месяца - законное письменное уведомление о приостановлении работ?

Работодатель задержал заработную плату на 2 месяца, в связи с чем я написала извещение о приостановлении работ на имя генерального директора, подписал извещение мой непосредственный руководитель. Резолюция "Принял для ознакомления руководства", то есть генерального директора, дата, подпись. Считается ли это законным письменным уведомлением работодателя?

Читать ответы (4)

Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?

При увольнении мой работодатель не выдал мне мою трудовую книжку, Я получил приказ об увольнении и уведомление - явиться получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Я отправил письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте, не получив ни какого ответа я явился к работодателю лично, на мою просьбу отдать мне мою трудовую книжку я получил ответ: мы отправили ее по почте, дальнейшее общение с вами возможно только через адвоката или через суд в последствии мой работодатель стал избегать общения с мной. За тем я обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но в ходе проверки нарушений по моему заявлению выявлено не было. После этого я обратился в прокуратуру, в ходе работы прокуратуры по моему заявлению, мой работодатель выслал мне вместо моей трудовой книжки пустой бланк трудовой-по данному факту прокуратура выявила нарушение ТКРФ. Со стороны прокуратуры и юриста моего работодателя поступило предложение данную ситуацию решить миром. Но я не хочу решать данную ситуацию миром. Вопрос: может ли данное нарушение являться доказательством по факту умышленной не выдачи мне моей трудовой книжки? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае конфликта с работодателем и намерении удержать часть зарплаты?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов