Как получить компенсацию за отпуск при нахождении в декретном отпуске?

398₽ VIP

Здравствуйте! два отпуска совместить нельзя, а сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск или используйте его, после выхода на работу ст.127 ТК РФ

Здравствуйте. Согласно статье 127 ТК РФ имеете право, из расчёта 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы до декрета.

Здравствуйте! Да, вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком, если вы его не использовали до этого согласно ст. 122 ТК РФ.

Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так что пойдете в отпуск сразу после выхода из декретного.

Здравствуйте, Вера Владимировна!

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять очередной отпуск.

Причем Вы вправе взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько Вы отработали у данного работодателя, и независимо от того, что Вас нет в графике отпусков.

Как указано в ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А вот получить компенсацию за отпуск Вы можете только в том случае, если Ваш отпуск составляет больше 28 календарных дней. То есть можно получить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Если отпуск составляет не больше 28 дней, то получить за него компенсацию по закону можно только при увольнении (если к моменту увольнения отпуск не будет использован).

---Вера Владимировна,у вас появится такое право при выходе на работу. но не в отпуске по уходу за ребёнком. Выходите на работу. оформляйте трудовой отпуск, а затем можете снова уходить в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. либо работать на неполном рабочем дне.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Уважаемая Вера Владимировна!1 Трудовой кодексРФ не предусматривает одновременное нахождение работника в декретном отпуске и в очередном оплачиваемом отпуске. Поэтому чтобы взять очередной отпуск или получить за него компенсацию Вам нужно будет прервать свой декретный отпуск Лучше конечно Вам полностью использовать декретный отпукс А сразу же после выхода из декрета написать заявление на очередной отпуск Его вам обязаны предоставить согласно ст260 ТК РФ независимо от стажа работы у этого рабтодателя

Вы вправе воспользоваться очередным отпуском по окончании отпуска по уходу за ребенком,или прервать отпуск по уходу за ребенком,выйти в очередной отпуск,а затем вновь воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.

Отказать Вам работодатель не вправе .согласно ст.260 ТК РФ.

Получить компенсацию за неиспользлванные дни отпуска Вы вправе при увольнении или взамен отпуска ,превышающего 28 календарных дней.Ст.127 ТК РФ.

Да , вы имеете право на отпуск за первый год работы с апреля 2013 по апрель 2014 года, как минимум. Период Отпуска по беременности и родам также входит в стаж, дающий право на отпуск, согласно статье 121 ТК РФ , а вот период отпуска по уходу не входит.

Согласно статье 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вы напишите заявление. Если ваш отпуск составляет 28 календарных дней , то денежной компенсацией его заменить нельзя в силу статьи 126 ТК РФ . За все неиспользованные дни отпуска компенсацию получите, когда будете увольняться в соответствии со ст. 127 ТК РФ .