Возможность сокращения или перевода на менее оплачиваемую работу из-за нахождения ребенка на иждивении
Могут ли сократить или перевести на менее оплачиваемую работу если на иждивении маленький ребенок. В декабре ребенку исполняется 3 года. Я выхожу на работу после декретного отпуска и в нашей организации будет реорганизация и сокращение. Ребенка воспитываю одна, тк. сейчас нахожусь в стадии развода. Могут ли меня сократить или перевести на должность с более низкой оплатой труда? Заранее спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .
Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) , в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери
В штатном расписании должна быть сохранена Ваша должность до исполнения ребенку трех лет, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации в связи с сокращением штатов с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
Следовательно,по достижении ребенком 3-х лет Вас,к сожалению,могут сократить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация