3-верно ли, что полный расчёт я должен получить в день увольнения или там на следующий день по некоторым причинам?
Вводная: работаю 7 месяцев в компании. Опуск, я не брал. Собираюсь уволиться.
Есть несколько вопросов, ответы на которые я не смог найти в трудовом кодексе.
1-что должно быть написано в трудовой книжке (статья и пр.)?
2-как именно будет производится расчёт компенсации за неиспользованный отпуск?
3-верно ли, что полный расчёт я должен получить в день увольнения или там на следующий день по некоторым причинам?
4-день увольнения считается написанное заявление на увольнение или день когда в "обходном листке" (выдают всем при увольнение) будет проставлена последняя подпись соответствующего лица со стороны работодателя?
Очень интересуюсь ответами на эти вопросы. Очень задолбали невыполнения своих обязательств со стороны руководства!
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
1. Причина увольнения со ссылкой на ст. ТК.
2. Исходя из отработанного Вами времени.
3. Верно.
4. В приказе будет написано - уволить с ... числа. Вот этот день и считается днём увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана
Права работника при увольнении по собственному желанию с указанной датой
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
