Как правильно поступить, если руководство предлагает уволить вас перед декретом?
Человек работает на предприятии секретарем-делопроизводителем. 80 дней неиспользованного отпуска накопилось. В данный момент беременна и пока что ходит на работу. Руководство приняло решение перевести ее из филиала в головной офис через увольнение, да еще и на будущее убрать из подчинения своему руководителю и переподчинить левому дяде в Мосвке. Как поступить? Когда лучше уйти в декрет и каким образом? Ведь нет гарантии что уволят, а потом примут!?!?!?!
Здравствуйте. Увольнять не имеют права, оформить обязаны переводом. Можете сейчас взять отпуск
СпроситьВо время отпуска уволить сотрудника можно только по его собственному желанию, то есть во время отпуска сотрудницу не смогут уволить по инициативе работодателя. В то же время перевод на другую должность можно оформить как процедуру перевода работника согласно ст. 72.1 ТК без увольнения. Переподчинение соответственно оформляется в должностной инструкции работника.
Если работник уволен, то обязательств принять его на другую должность у организации не возникает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация