Перевод на другое предприятие в декрете - влияние на размер декретных выплат и региональные ограничения
В данный момент нахожусь в отпуске. Через неделю ухожу в декрет. Звонят с работы и говорят: необходимо завтра прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: меня переподчиняют человеку в Москве! (То есть я не подчиняюсь теперь своему руководителю) и теперь буду работником другого предприятия. Как отразится размер декретных выплат при переводе на другое предприятие в другом регионе?
Заранее спасибо.
Вас не переводят , Вам предлагают уволиться. Где гарантия того, что Вас примут на работу с подчинением Москве? Тут вообще бы без работы не остаться.
СпроситьВечер добрый!
В данный момент нахожусь в отпуске. Через неделю ухожу в декрет. Звонят с работы и говорят: необходимо завтра прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: меня переподчиняют человеку в Москве! (То есть я не подчиняюсь теперь своему руководителю) и теперь буду работником другого предприятия. Как отразится размер декретных выплат при переводе на другое предприятие в другом регионе?
Заранее спасибо.
Вы уверены, что Вас после увольнения трудоустроят вновь? Скорее всего работодатель Вас пытается просто обмануть. Москве Вас с тем же успехом переподчинят и по выходу из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
СпроситьПлемянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?
В данном случае возможно 3 варианта развития событий.
Первый вариант: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работник будет уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).
Второй вариант: увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 81 пункт 1 ТК РФ). В этой ситуации работодатель должен уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока, но с выплатой ему дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Третий вариант: увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (или с его согласия) (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Работник пишет заявление с просьбой о переводе к другому работодателю либо заявление-согласие о переводе к другому работодателю.
СпроситьОдно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Елена, очень просто остаться на работе...
Дело в том, что находясь в декретном отпуске Вас никто не имеет право уволить... НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ... Вообще ничего не пишите!
Удачи!
СпроситьУ меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Уважаемая Яна.
Реорганизация юридических лиц не отражается на трудовые отношения между работником и новым работодателем. Вам нужно лишь дать согласие на продолжение трудовых отношений. Требование нового руководителя о заявлении на увольнение незаконны.
СпроситьЗдравствуйте как должны поступить руководители если работник переходит на другое предприятие переводом с согласия двух предприятий работник до 23 декабря в отпуске и в связи с этим ему не отдают документы с предприятия только за 3 дня до окончания отпуска перевод пройдет в другой регион прав ли руководитель.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите работодателю письменное заявление о выдаче документов. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьМне через 3 месяца в декрет на работе наш отдел переводят на другое предприятие. Просят написать заявление. Говорят будет перевод через увольнение. Что мне делать, это повлияет на выплату декретных и пособий?
Добрый день, пусть Вам делают увольнение в порядке перевода, а не как увольнение по инициативе работника, подстрахуйте себя.
СпроситьМой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.
Вообще вас должны были сократить, заблаговременно уведомив об этом за 2 месяца. Но я так понял- у вас доверительные отношения с РД....Поэтому решать вам- дальше доверять РД или же "лезть в бутылку" в соответствии с законом.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос. Я работаю в ООО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. До конца декрета остается 4 месяца. Предприятие закрывается - как мне сказали из-за того, что нет выручки. Мне сказали написать заявления чтобы декретные получать на расчетный счет (до этого я их получала на предприятии) и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, почему я должна писать заявление об увольнении, разве меня нельзя сократить. Я так поняла, что предприятие не признано банкротом, они закрываются по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна! Ни в коем случае никаких заявлений по собственному писать не надо. Взыскивать нужно в судебном порядке, будет очень хорошо если у организации будет правопреемник. Кстати, у Вас уже образовалась задолженность по пособию?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПредприятие и место работы находится в другом регионе. Сейчас нахожусь в отпуске, Трудовая книжка на руках (оформляю пенсию). Как правильно оформить увольнение по собственному желанию и внести соответствующую запись в трудовую без выезда на место нахождения предприятия.
Я жду ребенка. На предприятии проработала 7 месяцев. Директор переводит всех сотрудников в другое предприятие, но не по переводу, а через увольнение по собственному желанию. Мне скоро уже идти в отпуск по беременности и родам. Отразиться ли как-то это увольнение на размере пособия по беременности и родам? Заранее спасибо!
На размере пособия по беременности и родам это не отразиться, если н новом предприятии куда вы переходите у вас не измениться размер заработной платы.
Спросить