Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По выходу с больничного имеют ли право уволить меня по позорной статье, или все таки по сокращению?

16.09.2009, 21:59
• г. Исилькуль

В нашей организации намечается реорганизация. Уведомление о предстоящем сокращении получила 3 месяца назад, в котором указано, что моя должность будет сокращена с 20 сентября 2009 года. С выплатой выходного пособия за 2 месяца. Начальнику дала понять, что реорганизация не подразумевает под собой сокращение (ст.75 ТК) , на что он мне предложил уволиться по собственному желанию. В случае моего отказа, уволим по статье... По какой - найдем... В данный момент, находясь на больничном, от сослуживцев узнаю о том, что мой кабинет вскыт (ключи от него есть у начальника) и готовят на меня какой-то компромат, роются в документах... Требуют написать объяснительную по поводу пропажи документов, за которые я являюсь ответственным лицом... И в последствии сказали, что уволят по "позорной" статье. Вопрос: Я, скорее всего к 20 сентября еще буду на больничном. По выходу с больничного имеют ли право уволить меня по позорной статье, или все таки по сокращению? Заранее признательна...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Напрасно вы затеяли это дело- реорганизация может быть сопряжена и с сокращениями как численности, так и штата (т.е. должностей). Теперь-объяснительную напишите:документы не утрачивала, все были на местах, в кабинете. Кабинет вскрыли без моего участия, надобности в этом не было, поэтому те, кто вскрыл кабинет, пусть и объяснят-где эти документы. Согласитесь на увольнение по сокращению, поскольку раз такие отношения, это лучший выход

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России