Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я написал заявление об увольнении 29.07, чтобы уволили с 31.08. С 03.09 перестал ходить на работу.

16.09.2009, 22:29
• г. Москва

Я написал заявление об увольнении 29.07, чтобы уволили с 31.08. С 03.09 перестал ходить на работу. Уволить планируют 23.09, но зарплату выдать хотят только по 03.09, пояснив это тем, что с 04.09 я не был на работе и соответственно в табеле учета рабочего времени будет стоять "невыход". Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей, я Вас поздравляю: с точки зрения закона, Вы работаете и никуда не увольнялись: "если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" (ст.80 ТК РФ). Поэтому у Вас два варианта действий: (1) потребовать немедленного расчёта с выплатой з/п, заработанной до 31.08, потому что Ваши права на расчёт в последний день работы были нарушены (тогда, правда, Вам придётся утверждать, что все дни с 31.08 Вы не работали, а ходили за трудовой книжкой и деньгами), или (2) написать заявление об увольнении ещё раз, после чего ещё раз отработать 14 дней. Правда, его Вам могут и не успеть удовлетворить: если Вы приходили работать, а не просто за трудовой книжкой и деньгами, трудовой договор возобновился и, следовательно, работодатель получил право уволить Вас за прогул. Впрочем, если прогул таки-внесут в трудовую книжку как основание для увольнения, Вы можете оспаривать эту запись в суде, ссылаясь, как уже было сказано, на то, что приходили за трудовой книжкой; работодатель может доказывать обратное, представляя свидетельские показания и прочие материалы (напр., служебную переписку).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги