У нас в офисе произошла кража, украли рублей с сейфа, ключ от которого я оставила в офисе (припрятала, чтобы не брать с собой домой), я считалась по должности зам. ген.директора, сама нахожусь в положении. После этого случая директор стал всячески делать так чтоб я уволилась, но т.к. беременных нельзя увольнять, он создает мне адские условия на работе, официально по договору у меня з/п 8000 рублей, хотя платил 30 000. Что я могу сделать в такой ситуации? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Какие мои дальнейшие действия? Я так понимаю, что это неизбежно и мне придётся согласиться с такой зарплатой и сидеть до декрета?

Да, заставить платить неофициальную зарплату у Вас не получится. И трудовая инспекция не поможет.

Кража в офисе и дискриминация на работе - Как защитить свои права и что делать в такой ситуации?

Директор угрожает увольнением неподатливому сотруднику, кадровик хранит трудовые книжки в домашних условиях и ищет правовую защиту

Директор хочет своей рукой вписать увольнение по собст. Желанию неугодному сотруднику, которому уже заблокировал доступ на работу (пропуск). Я как кадровик, не могу этого допустить, и забрала трудовые домой. Он грозит заявлением в полицию на меня. В данный момент у меня и у нескольких сотрудников приостановлена работа по ст. 142, т.к. должны зп за 4 мес. Как мне поступить? Если верну книжки в офис, в мое отсутствие директор может сделать самовольную запись. Юрист на вашем сайте советует обратиться в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора. Трудовые книжки обязаны храниться в сейфе. Ключ от сейфа Вы можете держать у себя. - Но у директора есть дубликат ключа. В этом вся проблема.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - что делать?

Я работаю в строительной организации по трудовому договору. После написания заявления на увольнение по собственному желанию, которое подписано ген. директором, не могу получить трудовую книжку по непонятной для меня причине. Кадровик находился в отпуске, ген.дир. ссылался, что ключ от сейфа с документами у него. Кадровик вышел из отпуска, говорит, что ключ и все документы у ген. директора. Не смотря на договоренность, Ген. директор на объект не является. Три дня подряд с 25.08 (день увольнения) езжу на работу и не могу получить трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Обязан ли ген. директор уплачивать налоги при приобретении квартиры по трудовому договору?

У меня следующий вопрос: В трудовом договоре (контракте) ген. директора утверждается условие: по истечении определенного срока работы в должности, в собственность ген. директору приобретается квартира. Обязан ли ген. директор уплачивать с этой сделки налоги, какие? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Директор требует, чтобы я уволилась и угрожает, что я не пройду аттестацию.

Я работаю учителем. На улице у меня произошла ссора с мужем, его сожительница позвонила директору и сообщила об этом. Директор требует, чтобы я уволилась и угрожает, что я не пройду аттестацию. Правомерны ли действия директора? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Проблемы с должностью после декрета - Как вернуть свое место и что делать?

Добрый вечер. Вопрос такой. Я работала в магазине одежды в должности директора. Управлялаивсем магазином. Выше меня был только территориальный менеджер. Потом ушла в декрет. Во время декрета на мое место（только запись в трудовой не директор, как у пеня, а управляющая）взяли человека. Сейчас я выхожу из декрета и мне говорят, что я должна подчинятся той управляющей. В моем договоре ни о каком управляющем речи нет, то есть по моему договору весь персонал подчинчется мне, а я территориальному менеджеру. Получается, что меня понищили в долдности. Что мне делать? Как вернуть свое место? Могли ли в офисе так сделать, законно ли жто? И могу ли я обратиться по этому вопросу в трудовую инспекцию. Я выхожу из декрета досрочно. Просьба ответить письменно.

Читать ответы (4)

Принесли Договор на подпись нам, подписанный уже с одной стороны, так как у нас новый ген.

Недавно на предприятии произошла смена ген. директора. Принесли Договор на подпись нам, подписанный уже с одной стороны, так как у нас новый ген. директор с 09.04.2009, составили протокол разногласий (изменили преамбулу самого договора) Но вот вопрос в том, что новый директор не подписывает сам договор, говорит что он не имеет права расписыватся вместо старого директора, а старый ген. директор говорит что он работал последний день 8 апреля, и он не имеет права подписывать так как в договоре указана дата подписания 10-го апреля, подскажите какие должны быть дальнейшие действия чтобды Договор считался правильно заключенным?! Очень жду ответа, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?

У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?

Читать ответы (3)

Уволена по причине нерентабельности склада - какие права и возможности у работника?

У меня такой вопрос! 30.10.17 Директор сказал что увольняет меня и еще одну сотрудницу за нерентабельностью склада.. Но дал срок до 13.11.17 чтобы мы нашли работу. Работу за такой срок найти не реально поэтому я предложила директору пойти на соглашение сторон с выплатой компенсации 30 000 р. Он не соглашается как мне быть. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию какие мои права.

Читать ответы (6)

Как директор гимназии избежать конфликтных ситуаций со знаменитым заместителем и организовать ее работу - алгоритм действий.

На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.

Читать ответы (3)

Проблема с получением трудовой книжки после увольнения - правомерные действия и процедура обращения в инстанции

Я уволилась с работы. Фирма занимается оптовой продажей напольных покрытий, я занимала должность менеджера. Написала заявление 22.01.14, директор подписал, дали обходной лист, в котором все подписались кроме директора, оставил бумагу у себя до окончания сверки по моим клиентам, в отделе кадров сказали приходить за трудовой книжкой 03.02.14. Позвонила сегодня 05.02.14 на фирму, с вопросом могу ли я забрать свою трудовую книжку, на что мне ответили, что мой директор находится в отпуске до 10.02.14 и без него мне трудовую книжку не отдадут. Насколько это правомерные действия, действительно ли я должна ждать возвращения директора из отпуска, или я имею право забрать свою трудовую книжку по истечению двух недельного срока, даже если он не подписал обходной лист? Если могу, то как мне это сделать, в какие инстанции надо обратиться и что для этого нужно иметь с собой?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59