Составление текста дополнительного соглашения при аннулировании тура оператором и использовании денег для оплаты нового тура

При обоюдном согласии сторон - можете написать любой двусторонний документ - новое соглашение, дополнение к соглашению.

Если полюбовно договориться не получится - то только в суде можно доказать, что никаких обоюдных отсутствий претензий не было.

Здравствуйте, Елена!

Вам нужно в соответствии со ст. 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Составляйте дополнительного соглашение в соответствии со ст. 421 ГК РФ Свобода договора укажите ваши пункты. Также для правильного проведения документа и без правовых последствий, звоните помогу составить. Удачи Вам.

Внесите пунктик в соглашение где конкретно будет прописано о том, что они с вас за обучение денег не возьмут. Так будет вернее.

Вам необходимо внести пункт в данное соглашение о том, что работодатель не имеет никаких финансовых претензий к Вам в связи с увольнением до истечения 3-летнего срока.

С уважением.

Отдельным пунктом надо это обговаривать. Вопрос спорный, но если будет такой отдельный пункт, то претензий точно никаких к Вам не будет. Поэтому судьбу не испытывайте. 100 % гарантии тут Вам никто не даст при таких условиях.

Добрый день Виталий - увольнение по соглашению сторон - идеальный вариант для двух сторон - соглашение когда стороны устанавливают выгодные для себя условия увольнения, для надежности доводов в соглашении сторон пропишите отменить данный пункт в договоре.

Если работодатель не собирается к вам предъявлять претензии он пойдет вам навстречу.

Удачи.

Здравствуйте, Виталий!

Нужно, чтобы было прописано в трудовом договоре или соглашении, что в случае увольнения по соглашению сторон Вас не заставят вернуть деньги за обучение. Лучше подстраховаться.

Как раз тот случай, когда есть договор, а потому заставят, вернее могут. А могут и забыть. Так, что лучше ничего им не напоминайте, увольняйтесь.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте! Не подписывайте никаких соглашений что не имеете претензий. Уточните какие претензии у вас к работодателю?

Обратитесь в суд с иском о нарушении ваших прав.

Тогда вариант только по собственному желанию также без отработки, но в заявлении указать в связи с существенным нарушением работодателем условий трудового договора либо прав работника.

Уважаемый Евгений!

Во-первых, увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) зависит от согласия работодателя. Если работодатель на это не согласится, тогда работник вправе уволиться по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ. Более подробно об этом можно будет здесь ознакомиться Подробнее ➤

Во-вторых, обжаловать в суд приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания и о лишении премии Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Увольнение по любому основанию (статья 78, 80 и т.д.) этому не помеха, если для этого есть юридические основания.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Для обращения работником в суд с иском об обжаловании приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания, о лишении премии, о выплате заработной платы за период выходных оплачиваемых дней на основании Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 не обязательно ему увольняться с работы.

Всего Вам доброго.

Нет, по согласшению сторон договор расторгается и это часть 1 ст 450 ГК,что конечно не может лишить право стороны признавать такой договор недействительным но НИКАКОГО смысла это не имеет суд откажет.

Да работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, но только в случаях и в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ -

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

ст. 72 ТК РФ... работодатель нарушает закон! он не имеет права в одностороннем порядке менять существенные условие трудового договора,

---Здравствуйте, не можете подать. у вас нет к нему претензий. Всего хорошего.

да можете подать

Здравствуйте, Алина!

Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.

Здравствуйте, Алина.

Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.

С уважением,

Никита Андреевич

Отозвать можно заявление согласно ст. 80 ТК РФ. Отозвать соглашение не сможете. Это взаимная воля сторон. Если оно будет подписано, то обратного пути не будет. ТК РФ этого не предусматривает.

Отозвать подпись на соглашении нельзя. Ст. 78 ТК РФ этого не позволяет

Здравствуйте!

Беременная женщина вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении. Соглашение же, беременная женщина - работник не может отозвать. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ)

Михаил, добрый день!

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение сторон является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (именно прекращения, а не расторжения), предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника, когда работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, отозвать соглашение о прекращении трудового договора нельзя.

Нет оснований для расторжения данного соглашения.

Это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому ст. 261 ТК РФ не применяется.

Нужно брать больничный и пытаться в суде признать допсоглашение как обманное на основании ст. 179 ГК РФ: "Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота."

Добрый день!

Если трудовые права нарушены, то Ваша жена может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. После подписания документа обеими сторонами, считается, что стороны пришли к соглашению.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя, а потому в данном случае не применяется запрет на увольнение беременных женщин (ст. 261 ТК РФ).

Добрый день!

В данном случае отозвать подпись на соглашении о расторжении договора нельзя. Речь не идет о расторжении договора по инициативе работника или работодателя, поэтому ст. ст. 80, 81, 261 ТК РФ не применяются. Существует специальная норма - ст. 78 ТК РФ, она и подлежит применению. Вашей супруге не случайно предложили подписать именно соглашение - в этом случае у нее нет права передумать, а оспорить увольнение по соглашению сторон в суде практически невозможно.

Единственный вариант - оспаривать соглашение, как подписанное под влиянием заблуждения/обмана. Суд может пойти на встречу, учитывая беременность. Но необходимо хорошо продумать позицию и убедительно изложить ее в суде. Если вопрос принципиальный - обращайтесь в суд, оспаривайте соглашение. При этом супруга может уже сейчас написать работодателю заявление о том, что подпись она поставила под влиянием заблуждения. Это заявление работодатель вправе проигнорировать, но в суде оно будет дополнительным доказательством того, что у супруги были сомнения при подписании соглашения.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785

Работодатель, проигнорировавший обращение работника, отказавшегося от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, издавший приказ о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обязан восстановить работника на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение беременной работницы по такому основанию, как соглашение сторон, но есть судебная практика, которая признает данное увольнение незаконным на основании ст. 451 п. 2 - существенное изменение обстоятельств.

В том случае, если будет подписано соглашение, то даже при беременности отозвать его будет уже невозможно. трудовой кодекс РФ не предусматривает такую возможность для продолжения отношений между работником и работодателем.

Михаил, здравствуйте.

Исходя из вашей информации в этом запросе, ответить можно на ваш вопрос следующим образом с учетом положений Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Вопрос- если до 30го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место ?

К сожалению Вы не указали, подписали ли ваша супруга такое соглашение.

Если она подписала это соглашение с такими условиями о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК по взаимному согласию сторон, то нужно готовиться к увольнению с 30 декабря 2014 года на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК.

Статья 77 ТК. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В указанном случае речь идет не о срочном трудовом договоре, а о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

В этом случае, не имеет значение, беременная работница эта или не беременная, она сама изъявила желание в письменном виде уволиться.

Данное увольнение не по инициативе администрации, а поэтому не запрещено в этом случае уволить беременную женщину.

Также беременная женщина вправе уволиться по

собственному желанию согласно статьи 80 ТК.

Чем отличается статья 78 от 80 ТК ?

Тем, что по статье 78 ТК, если работник подписал уже соглашение или написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то отозвать свое заявление или "передумать" увольняться он уже не может (не имеет права).

Это по статье 80 ТК работник вправе отозвать свое заявление.

Удачи супруге.

Да, она подписала.

Считаю, что отрицательная характеристика практически аннулирует соглашение.

Работодатель нарушает Соглашение?

Противоречивые ответы юристов. Как можно истолковать эту фразу: Стороны не имеют материальных и каких-либо других претензий друг к другу. О каких-либо других претензиях может идти речь?