Как защитить свои права работника в декретном отпуске - ответственность работодателя.
₽ VIP
Я работаю на ИП по договору, в скором времени собираюсь уходить в декрет, боюсь, что во время декретного отпуска меня уволят. Знаю, что это не законно, но… Кто и как может за это наказать моего работодателя?
Здраствуйте Елена. Во-первых, во время вашего нахождения в декретном отпуске Вас уволить не смогут, кроме случая прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ). ) Во-вторых, если же всё-таки такое произойдет, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, либо обратиться в прокуратуру с заявлением о Вашем незаконном увольнении и проведением проверки в отношении ИП, либо в Федеральную инспекцию труда с указанием факта нарушения законодательства о труде и об охране труда. Федеральная инспекция труда сможет привлечь ИП к административной ответственности в виде штрафа до 5 тыс. руб.
С уважением М.А. Павлов
Спросить
Уважаемая Елена,
увольнение беременной женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ. Законно увольнение беременной женщины возможно только если ИП прекращает свою деятельность. Поэтому Вы без особых проблем можете волсстановиться на работе предъявив иск в суд по месту регистрации работодателя, также Вы вправе обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьЕлена! Обращаю Ваше внимание на то, что если Вы работаете по гражданско-правовому договору (оказание услуг, подряда и т.п., а это очень распространено) требования Трудового кодекса РФ на него не распространяются. Вы не написали по КАКОМУ ДОГОВОРУ работаете.
СпроситьСогласен с Виталием Васильевичем в том, что гражданско-правовой договор не дает гарантий предусмотренных трудовым законодательством. Однако нередко трудовые отношения прикрывают гражданско-правовым договором, это возможно оспорить в судебном порядке при наличии дорказательств того, что отношения были фактически трудовыми.
Спросить
Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
В мае 2008 года я устроилась бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска до 3-х лет). В феврале 2009 года сама забеременела и в сентябре месяце собираюсь уходить в декретный отпуск. Будут ли мне оплачивать декрет, если я работаю по срочному договору? И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать? И уволят ли меня по истечении срока договора, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Работаю по срочному договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенка другой сотрудницы. Я ушла в декрет и мне сказали что меня уволят как только я принесу справку из роддома. Хотя девушка за которую я работаю ещё не выходит на работу. В договоре написано на время декретного отпуска другой сотрудницы. Правомерно ли это?
Скажите имеют ли право меня уволить окончанию договора? Если у меня заключен договор по 1 июня на время декретного отпуска. При этом мне самой 17 июня уходить в декрет. Хотя сотрудник который в декрете, не выходит с декретного отпуска. И хотя при этом берут нового сотрудника на мое место. Я работаю у частной компании.
Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?
Если работник официально устраивается, но в заявлении указывает, что работать будет на время декретного отпуска другого сотрудника, но в течении какого то времени собирается сам идти в декрет, то может ли работодатель его уволить если выйдет другой сотрудник из декрета. Работодатель уволит беременного работника Спасибо.
Я работаю учителем, в скором времени собираюсь в декретный отпуск, когда мне положено отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, до ухода в декрет или во время декрета?
Я работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника), и в этот период собираюсь также уйти в декрет. Оплатит ли мне предприятие пособие по беременности и родам, и могу ли я расчитывать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И по истечении какого времени меня могут уволить? Какие документы и в какой срок мне нужно предоставить работодателю? Срок срочного договора истекает во время моего декретного отпуска, в дек. отпуск я планирую идти с февраля 2010, а срок т.д.истекает в марте 2011. Заранее огромное спасибо)
Я работаю в коммерческой компании по бессрочному трудовому договору. Работодателя еще не ставила в известность о том, что я собираюсь уйти в декрет (боюсь увольнения). Вопрос: может ли работодатель, узнав о моей беременности и необходимости уйти в декрет уволить меня по своей инициативе (если да, то при каких случаях)? Обязан ли работодатель на период моего декрета выплачивать мне какую-либо компенсацию? Заранее благодарю.
Я была принята на работу 20.09.2011 на время декретного отпуска основного работника. Сейчас сама собираюсь уходить в декрет. Перед декретом взяла отпуск за фактически отработанные дни - 33 дня. Работодатель говорит что после отпуска меня должны уволить. Разве работодатель не обязан заплатить мне декретные и уволить меня с момента выхода основного работника?
