Угроза увольнения во время декретного отпуска за другую сотрудницу - нарушение прав?
Работаю по срочному договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенка другой сотрудницы. Я ушла в декрет и мне сказали что меня уволят как только я принесу справку из роддома. Хотя девушка за которую я работаю ещё не выходит на работу. В договоре написано на время декретного отпуска другой сотрудницы. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, уволить Вас (с соблюдением гарантий, установленных настоящей статьей) вправе только в случае выхода на работу другой сотрудницы, на время исполнения обязанностей которой у Вас заключен срочный трудовой договор. И не раньше.
Спросить
Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10
16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?
Работница ушла в декрет (написано заявление отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Меня приняли на работу на декретное место, но заключили договор как на постоянное. Я ушла тоже в декрет (написано заявление до 1.5 лет). Приняли работницу на время декрета первой сотрудницы. Могу ли я раньше выйти на работу, если первая сотрудница не собирается выходить раньше января 2017 года. Ведь принят человек, но не на время моего декретного отпуска, а первой сотрудницы. Что делать?
Нас двое сотрудниц, работающих по срочному договору. Сотрудница, за которую работаю я, выходит через пару месяцев. К тому времени я буду уже в декрете. Меня уволят сразу или как закончится больничный? И кто заплатит декретные? И еще, если сотрудница, за которую работаю я, уволится пока я в декрете, кого переведут на постоянное место меня или вторую сотрудницу, работавшую тоже по срочному договору?
Устроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы через два года ушла в декрет. Сотрудница вышла из декрета, и меня хотят уволить.
Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы, которая планирует выйти на работу в сентябре.
Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске. Работодатель предупредил меня, что как только выйдет сотрудница меня уволят.
Вопрос: Могут ли меня уволить, если моему ребенку на момент увольнения будет 7 мес.?
Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?
Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска др. сотрудницы. Если я уйду сама в декрет и рожу к тому моменту как выйдет основной работник, то будет ли продлён со мной трудовой доовор или меня уволят в связи с истечением срока договора?
Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?
