И правомерно меня ввели в распоряжение во время отпуска или должны были ввести в распоряжение с даты выхода из отпуска?

• г. Москва

Здравствуйте. Вопрос о правомерности введения в распоряжение. 20.07.2015г. ушел в очередной отпуск до 04.10.2015г и с 05.10.15г по 04.11.2015г отпуск по личным обстоятельствам. В момент нахождения в первом отпуске меня вводят в распоряжение сроком на два месяца с 31.07.2015 по 30.09.2015г. Уведомление о сокращении подписал уже будучи в отпуске без даты подписания, поверив кадровику, что дату поставим после выхода из отпуска. Но он меня обманул и дату поставил иную, на день вручения уведомлений всем сотрудникам, а именно 24.07.2015г. Вопрос заключатся в правомерности вручения мне уведомления при нахождении меня в отпуске? И правомерно меня ввели в распоряжение во время отпуска или должны были ввести в распоряжение с даты выхода из отпуска? В кадрах мне отвечают, что буду уволен с момента выхода из отпуска.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов