Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Первый раз ходила на больничный по уходу за ребенком ни каких проблем не возникло.

17.09.2009, 10:36
• г. Екатеринбург

У меня такая ситуация, не могу найти ответов.

Я эвакуированная (ЧАЭС), имею льготу – 100% оплата больничного листа.

Вопрос вот в чем. Первый раз ходила на больничный по уходу за ребенком ни каких проблем не возникло. Второй раз сходила, заявили, что 100% больничный только по моей болезни, а больничный на ребенка будет оплачиваться в соответствии со стажем. Правомерно ли это.

Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина,

Как у "чернобыльца" у Вас есть право выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100 процентов среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Это право предусмотрен статьей 14 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС". Статья указанного закона называется "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы", то есть, по моему мнению, она имеет своей целью компенсировать негативное воздействие радиации именно на "чернобыльца".

Что же касается Вашего ребенка, то больничный по уходу за ним должен оплачиваться на общих основаниях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
13.02.2009, 08:49

Правомерно ли суммировать дни по своим больничным и по уходу за ребенком?

Скажите, пожалуйста, как производят оплату больничного. Последний декабрьский больничный не оплатили, т.к. сказали, что уже превышен лимит 60 дней. У меня были больничные по своей болезни и по уходу за ребенком, они сумму сложили и действительно получилось больше, чем 60 дней, но с учетом моего личного больничного. Правомерно ли суммировать дни по своим больничным и по уходу за ребенком? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Grashman.o
29.10.2015, 09:33

Проблемы с выплатой больничного по совместительству - как поступить в данной ситуации?

Ситуация такая: работая на 2 х работах (основной и по совместительству) ушел на больничный, выйдя с больничного предоставил 2 больничных листа. На основной работе не возникло проблем с выплатой больничного, а вот по совместительству мне ответили, что в данной организации не выплачивается больничный. Хотя у остальных работников уходящих на больничный не возникало таких проблем и им все выплачивалось. Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
28.02.2014, 23:29

Оплата больничного листа после увольнения - расчет и возможные ограничения

Я только что уволилась по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. До увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас я заболела и взяла больничный, знаю, что в течение месяца после увольнения бывший работодатель должен оплатить этот больничный. Меня интересует вопрос: каким образом будет рассчитываться оплата больничного листа в моей ситуации? Какой период будет учитываться при определении среднего заработка? И может ли бывший работодатель отказать в оплате больничного листа?
Читать ответы (1)
Евгения Петровна
22.11.2016, 06:59

Расчет оплаты больничного листа при наличии двух параллельно открытых больничных листов

Такая ситуация: у меня было открыто параллельно два больничных листа (с 7.11.16 по 14.11.16 г. по уходу за больным ребенком и с 09.11.16-по 15.11.16 по моей болезни.) К работе приступила после закрытия последнего больничного листа, т.е.16.11.16 г. Как производится расчет оплаты больничного листа в данном случае?
Читать ответы (3)
Татьяна
25.10.2009, 12:13

Может ли бабушка получить больничный лист по уходу за заболевшим ребенком и есть ли разница в оплате с родителями

Оветьте на следующий вопрос: Может ли бабушка получить больничный лист по уходу за заболевшим ребенком и будет ли какое-то отличие в оплате такого больничного листа от больничного листа, полученного родителями ребенка?
Читать ответы (1)
Елена
13.08.2007, 19:00

В отделе кадров приняли первый больничный, но придупредили сразу, что второй оплачиваться не будет.

У меня возник такой вопросс. Я сидела на больничном, по уходу за ребенком 10 лет. После того как я закрыла этот больничный, то была вынуждена тут же взять второй, по уходу за племянницей 11 лет. В отделе кадров приняли первый больничный, но придупредили сразу, что второй оплачиваться не будет. Я хочу выяснить, правомерно ли мне отказали в оплате второго больничного, и если нет, то на какую статью кодекса о труде я могу сослаться, требуя выплаты денег за больничный лис. За ранее благодарна. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Таисия Яковлевна
19.08.2015, 15:29

Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?
Читать ответы (1)
Галина
13.11.2014, 07:33

Отказали в справке для начисления больничного по основной работе во время декретного отпуска на совместительстве

Ситуация такая: по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сентября вышла на работу по совместительству в другую организацию, ребенок заболел, пошла на больничный. На основной работе в бухгалтерии попросила справку для начисления больничного листа. Мне отказали, сказали, что могут дать такую справку только после моего увольнения. Правильно ли это? И вообще имею ли я право на оплату больничного листа на работе по совместительству? Заранее благодарю, за ответ!
Читать ответы (1)
Ольга
12.12.2010, 21:47

Какое максимальное количество дней оплачивается, если мы болеем каждый месяц.

Расскажите пожалуйста про оплату больничных листов по уходу за ребёнком в 2011 году. Какое максимальное количество дней оплачивается, если мы болеем каждый месяц. Сколько % будет оплачиваться при стаже более 10 лет? Могут ли меня уволить за частые больничные листы? Работаю в больнице.
Читать ответы (1)