Работала неофициально, ушла 2 недели назад. Начальник посылает матом, не хочет выплатить деньги. Куда обращаться?

Здравствуйте.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Подавайте в суд ст. 3 ГПК РФ иск ст. 131 ГПК РФ. Какие есть доказательств?

В случае неофициального трудоустройства вам требуется обратиться в прокуратуру и представить доказательства, подтверждающие вашу работу в данной организации.

Здравстуйте. Куда мне обращаться, если работодатель мне не выплатит зарплату за две недели? Работал неофициально и без всяких документов.

Здравствуйте! Собирайте доказательства, свидетелей - и в суд. Плюс жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру можно.

Здравстуйте. Куда мне обращаться, если работодатель мне не выплатит зарплату за две недели? Работал неофициально и без всяких документов.

Наталья Васильевна, обращайтесь в суд с звявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут.

В последний день работы вам обязаны выплатить деньги.

Добрый день!

Тут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство. Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором. Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.).

Наталья, если Вы работали без договора, рекомендую Вам для начала подать юридически грамотное требование Работодателю с требованием оплаты. У Вас есть право подтвердить факт работы, включая свидетельских показания.

Согласно ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Поэтому расчет обязаны выдать уже в день фактического увольнения!

При работе без заключения трудового договора в письменной форме применяются те же законы, которые действуют для оформленных трудовых отношений, если прим на работу был с ведома работодателя.

Поэтому в день увольнения должны произвести расчет.

Иное дело, что применить закон, если работодатель его не выполняет добровольно, будет возможно только по решению суда.

Если же работодатель докажет, что ничего не знал о вашей работе, и ваш прием не был согласован уполномоченными им на заключение трудовых договоров лицами, то вы вообще ничего не получите.

нет, ревизию надо делать на момент вашего увольнения.

Есть ли у вас документы, подтверждающие ваши рабочие отношения с работодателем?

Если документов нет, то шансов нет.

Как вариант, можно обратиться в суд, с привлечением свидетелей, которые докажут, что вы действительно работали. Но даже в случае положительного решения суда, зарплату рассчитают из минимального оклада труда.

Добрый вечер Батых!

Вам необходимо писать заявление в трудовую инспекцию, заявление в прокуратуру, так же обратитесь с письменным уведомлением к работодателю и готовьте исковое заявление в суд.

Здравствуйте, Инесса!

Нужно срочно писать жалобу в Прокуратуру, так как работодатель нарушил трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С Уважением!

Здравствуйте, ничего не платите своему бывшему работодателю, так как работали неофициально и проблем никаких не было, когда уходили.

Добрый день,

раз официально вы не трудоустраивались, то соответственно как работник никогда не числились (под неофициальным трудоустройством я понимаю ситуации, когда вас под вашими данными никогда не трудоустраивали, не отчисляли в ПФР и иные обязательные для отчисления фонды), то и вы никому там и ничего не должны.

Здравсвуйте, Татьяна Викторовна!

Подавайте заявление по ст.62 ТК РФ о предоставлении трудового договора, сведения о начисленных взносах и уплаченных. Обращайтесь, решим.

Татьяна Викторовна, есть ли у Вас трудовой договор? Даже если нет, Ваша проблема решаема, обращайтесь, буду рада помочь.

нет, трудовой договор с вами не был заключен; отработка предусмотрена трудовым законодательством...