Жена беременна 9 недель, работает на АЗС, график 1/3; 1/2 управляющему были предоставленны справки из генекологии, но он все равно ее ставит работать на сутки (другого графика на АЗС нет), к тому же жена на испытательном сроке. Что нам делать? Слышал что не имеет права ставить на сутки. Спасибо.

Да, не имеет право. Если не боитесь конфликта, можете подать жалобу в прокуратуру.

Жена беременна и вынуждена работать на сутки на АЗС

Перевод беременной жены на пятидневный график работы - можно ли это сделать без ее согласия?

У меня беременная жена (срок 11 недель), сейчас она работает по графику два через два, имеют ли право ее перевести на другой график работы без ее согласия? Например пятидневный с плавающими выходными. Жене тяжело работать по пятидневному графику.

Читать ответы (1)

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?

Читать ответы (1)

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Читать ответы (1)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Допустимо ли ночное дежурство на холодном складе после двух отработанных суток?

Имеет ли право работодатель ставить в график ночную смену на следующий день после отработанных суток при графике сутки через 2 ое в условиях холодного склада?

Читать ответы (4)

Отмена графика 2/2 в ТК РФ с 2018 года и возможные последствия для компаний.

Правда, что начиная с 2018 года в ТК РФ нет графика 2/2? Т. к в этом графике нет промежутка между сменами 15 часов. И если компания ставит такой график, то грозит штраф?

Читать ответы (2)

График работы с перерывом - легально ли и возможно ли его использование при беременности жены?

При сменном графике возможно ли ставить график работаешь с 8 до 12 30 потом 4 часа отдых потом еще 4 часа работаешь? Если предоставить справку так как жена беременна! Если уволят за не выход будет ли это законно? В графике не расписывался! Раньше был график 5 на 2 по будням! Помогите пж!

Читать ответы (2)

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Несогласованный график работы и неправомерное назначение дополнительных смен

Я работаю палатной медсестрой в палате интенсивной терапии, график работы в отпускной период-сутки через двое, когда сутки через сутки. С июня наша старшая медсестра ставит нам еще и по 2-3 раза дневную работу, а ночи забирает себе. Суточные деж-ва в выходные не берет. В итоге получается примерно такой график: сутки-день-выходной-сутки-двое дома-сутки-дома-день-сутки и так у всех других. В итоге у нас получается 8-9 суточных дежурств и 2-3 дневных. В графике нет постоянства, как раньше, уже не можем планировать свои мероприятия, потому что стоят дни, подмениться уже не получается. График видим уже составленный, как ей удобно. На наши возмущения говорит, что ей нужны деньги. А нам они не нужны? Имеет ли право старшая медсестра без моего согласия ставить мне работу дневную, могу ли я отказаться и работать по стабильному графику как раньше. Мы все против такой работы. Что можно предпринять и чем аргументировать.

Читать ответы (1)

Жена беременна и вынуждена работать на сутки на АЗС - как защитить свои права?

Москва - онлайн услуги юристов

Перевод беременной жены на пятидневный график работы - можно ли это сделать без ее согласия?

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Допустимо ли ночное дежурство на холодном складе после двух отработанных суток?

Отмена графика 2/2 в ТК РФ с 2018 года и возможные последствия для компаний.

График работы с перерывом - легально ли и возможно ли его использование при беременности жены?

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Несогласованный график работы и неправомерное назначение дополнительных смен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59