Работодатель и работник - как договориться о неиспользованном отпуске после больничного листа?

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено. Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (3)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Как избежать лишних отпускных дней, когда работодатель гонит?

Во время отпуска ушла на больничный, потом ушла в отпуск, вышла как и все после праздников, Меня проганяют догуливать отпуск, а я не хочу, Как быть?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывает в переносе отпуска, при болезни во время ежегодного отпуска?

Во время ежегодного отпуска я заболела предоставила работодателю лист нетрудоспособности и написала заявление о переносе отпуска. Работодатель в переносе отказал. Какие мои действия, если я не хочу догуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск при выходе на работу из-за больничного листа

Находясь в очередном ежегодном отпуске ушла на больничный лист, выйти на работу собираюсь согласно приказа об отпуске, т.е. не продолжая его согласно больничного листа, вопрос, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или только дни отдыха?

Читать ответы (1)

Неправомерные действия работодателя в отношении продления оплачиваемого отпуска и требование написать заявление

У меня такой вопрос. У меня официальный оплачиваемый отпуск с 29.08 по 11.09, а с 26.08 по 31.08 я была на больничном. По закону мой отпуск должен был продлён.Но я не захотела продлевать отпуск и вышла на работу 12.09, на что работодатель насильно меня отправил догуливать отпуск без подписания подтверждающих документов, что отпуск мой продлён.На сколько правомерны его действия. И заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. ему не понравилось что я ушла на больничный.

Читать ответы (1)

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию... Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме. По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный. По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск. Вопрос: Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни? Спасибо. С уважением.

Читать ответы (1)

Каким порядком продляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска у работника был больничный лист?

Каким порядком продляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска у работника был больничный лист? Может ли работодатель предоставить оставшуюся часть отпуска в любое время по своему усмотрению, или обязан предоставить ее по завершении больничного?

Читать ответы (1)

Нужно ли писать заявление на продление отпуска после больничного листа?

Очередной оплачиваемый отпуск работнику по приказу предоставлен с 19 числа, но работник с 12 числа того-же месяца попадает на стационарное лечение в больницу. Отпускные были начислены и выплачены вовремя. Нужно ли работнику писать заявление на продление отпуска после закрытия больничного листа? Или перенос отпуска происходит автоматически на количество неиспользованных отпускных дней?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59