Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работник предоставить работодателю, по требованию, историю болезни находясь на больничном, о чём работодатель уведомлён.

02.11.2015, 19:07
• г. Видное

Обязан ли работник предоставить работодателю, по требованию, историю болезни находясь на больничном, о чём работодатель уведомлён.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет, не обязан предоставлять.

Спросить

Здравствуйте, Сергей!

Нет, не обязан. Более того, данная информация, согласно действующему законодательству, относится к конфиденциальной (медицинская тайна) и без Вашего согласия она не может передаваться никому (за редким исключением, к числу которого Ваш случай не относится).

Факт Вашей нетрудоспособности подтверждается надлежащим образом оформленным больничным листком (листом временной нетрудоспособности). Иная информация работодателю не предоставляется.

Спросить

Нет, только больничный лист после его закрытия.

Спросить

Не обязан. Таких требований Трудовой кодекс не содержит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Григорий
26.03.2017, 12:51

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Просьба ответить на след. Вопросы: - в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ? - является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя. Спасибо!
Читать ответы (2)
Ульяна
25.01.2022, 16:48

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы (6)
Юлия
11.02.2019, 13:03

Обязан ли работник уведомить работодателя о продлении больничного, если последний уже уведомлен о самом больничном?

По ТК РФ обязан ли работник уведомить работодателя о продлении больничного листа? В то время когда работодатель уже уведомлен работником, что он на больничном.? Спасибо. Юлия.
Читать ответы (1)
Светлана Алексадровна
02.09.2014, 04:32

Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
Читать ответы (2)
Стив владимирович
21.08.2015, 18:26

Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?

В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?
Читать ответы (1)
ННаталья
18.03.2015, 05:26

Работник находится на больничном о чем предупредил работодателя, обязан ли работник каждый прием докладывать работодателю?

Работник находится на больничном о чем предупредил работодателя, обязан ли работник каждый прием докладывать работодателю?
Читать ответы (1)
Роман
17.07.2007, 04:04

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Читать ответы (1)
Николай
19.08.2022, 16:45

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Читать ответы (2)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)