Работник требует соответствующую оплату за сменную работу без перерывов

Здравствуйте Денис, Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

согласно закона, работодатель обязан предоставить Вам отдых на 2 часа и вы вправе в эти 2 часа не присутствовать на рабочем месте ст 108,109 ТК РФ Но важный момент,Ю обязан предоставить работодатель место для приема пищи и отдыха, в данном случае вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. не соблюдаются условия охраны труда

В связи чс чем в иске о взыскании Вам будет отказано

Формально, согласно Вашему трудовому договору, Вам предоставлено время для отдыха. Но практически работодатель не обеспечил условия для него. Это является нарушением и можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию . Но по опыту скажу - кроме проблем для себя в данном случае не получите. Время предоставленное на обед ( прием пищи ) работодателем не оплачивается. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время, т.е. не оплачивается работодателем. В этот период работник освобожден от выполнения своей трудовой функции, вправе покидать свое рабочее место и даже территорию предприятия.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

.

Таким образом, если действующими в Вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что Вам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью2 часа, который в рабочее время не включается, то, соответственно, эти 2 часа Вы вправе использовать по своему усмотрению, т.к. это Ваше время отдыха

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Соответственно, в это время работодатель не вправе привлекать Вас ни к каким трудовым обязанностям (тревогам и т.п.).

Если же правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что даже в эти перерывы Вас могут привлекать к каким-то обязанностям (поднять по тревоге и т.д.)., то в этой части правила противоречат закону.

Тогда следует обратиться в гос. инспекцию труда с официальным письменным обращением и потребовать вынесения работодателю предписания о приведении правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с законом.

Если же окажется, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что перерыв в течение рабочего времени Вам не предоставляется, а предоставляется возможность приема пищи на рабочем месте, то эти 2 часа Вам должны быть оплачены. И это тоже может быть предметом обращения с жалобой с гос. инспекцию труда.

Однако в любом случае взыскать с работодателя оплату за 2 часа, в течение которых у Вас не было возможности использовать отдых в течение рабочей смены, можно только в пределах 3 месяцев, предшествующих обращению в суд. Этот срок установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Если время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается, а соответственно оплате не подлежит, то вы имеете право покидать рабочее место. Такой перерыв относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. В этом случае место для отдыха и приема пищи работодатель предоставлять не обязан. Ст. 106, 107, 108 ТК РФ .

/ Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время перерыва считается рабочим и подлежит оплате.

/ Таким образом , если работодателю нужно чтобы работник в течении всей рабочей рабочей смены был готов исполнять трудовые обязанности , то время перерыва должно оплачиваться (все 24 часа подлежат оплате) , а для приема пищи и отдыха должно быть оборудовано специальное место.

/ Согласно текущей ситуации вы имеете полное право на время перерыва переодеться и покинуть территорию предприятия для использования времени отдыха по своему усмотрению в силу закона (пообедать в кафе, погулять по парку и пр.). Все распоряжения (устные или письменные) , а также локальные нормативные акты , запрещающие вам это сделать противоречат закону и применению не подлежат в силу ст. 8 ТК РФ .

Но ведь в обеденный перерыв я не освобождаюсь от выполнения своей трудовой деятельности, я не в праве покидать рабочее место(пост), территорию тем более, как быть?

Добрый день, уважаемая Евгения

Время приема пищи и отдыха должно входить в рабочую смену и оплачиваться

Удачи Вам и вашим близким.

Работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время (Статья 224 ТК РФ).

В Вашем трудовом договоре должно быть подробно описана ваша трудовая функция, также должны быть прописаны условия труда, для более полного ответа надо ознакомиться с Вашим трудовым договором, также работодатель обязан при работе на отдельных видах работ, соблюдать предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. (ТК РФ Статья 109)

Обращение в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, в прокуратуру, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.

"ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕФТЕБАЗ И АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ ПОТ Р О-112-001-95" (УТВ. МИНТОПЭНЕРГО РФ 18.09.95 N 191)

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режимы труда и отдыха предусматривают нормирование продолжительности рабочего и свободного времени, регламентируют их периодичность с целью поддержания высокой работоспособности и полного восстановления сил работников в период отдыха.

8.2. Рабочее время и время отдыха регламентируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

8.3. Нормальная продолжительность рабочего времени на нефтебазах и АЗС для работников и специалистов - 40 часов в неделю, для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю.

8.4. Нормальная продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда - 36 часов в неделю. Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени вводится в тех случаях, когда время ежедневной работы во вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени.

"Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС N 298/П-22 от 25.10.1974 с изм. 1975 - 1991 гг.

8.5. Графики ежедневной работы, время ее начала и окончания устанавливают правила внутреннего распорядка, а на сменной работе - графики сменности, утвержденные руководителем по согласованию с профсоюзным органом.

8.6. Использование работников на сверхурочных работах допускается только в исключительных случаях (в частности, для ликвидации последствий аварий).

8.7. Ответственность за правильное соблюдение режима труда несет руководитель предприятия. Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха осуществляют работники охраны труда, профсоюзные органы.

А если специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, не существет совсем?

Первый вопрос не правовой, а чисто технический. Например, поставить холодильник и микроволновку.

Второй вопрос - ответ уже прозвучал в тексте ст. 108 ТК РФ - это рабочее время.

Строго говоря, перерыв для отдыха и питания в рабочее время входить не должен, а потому он и оплачиваться не должен

Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи должен бвть не менее 30 минут и не более 2-х часов за смену. Время и кол-во перерывов Устанавливается ПВТР.

Согласно п. 1.4. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"(вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте!

Ссылайтесь на ст. 106 Трудового кодекса РФ, согласно которой время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

А в силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Именно так. Вы можете использовать перерыв по своему усмотрению.

А как же непрерывный цикл работы? Насосная станция по перекачке воды.

В смене один машинист.

Режим рабочего времени и система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Обычно применяется суммированный учет рабочего времени и учетный период. В любом случае не можете быть более 40 часов в неделю.