Изменение режима работы насосной станции - возможность неоплачиваемого отдыха на час
Руководство меняет режим работы. При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?
Строго говоря, перерыв для отдыха и питания в рабочее время входить не должен, а потому он и оплачиваться не должен
Спросить
При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?
Здравствуйте,Галина!
В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.
По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. I ст. 108 ТК РФ). В таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время.
Всего доброго!
Спросить
Да, Вы правы. Время перерыва на обед отдых - Ваше личное время. Вы можете отлучаться и не отвечать за работу оборудования. Вопрос ответственности ложится на Ваше руководство, издавшее подобный приказ.
Трудовой кодекс РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Изменение режима труда по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Наличие причин, по которым прежние условия не могут быть соблюдены, Уведомление работников об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца, в случае отказа от работы в новых условиях - предложение другой работы, в случае отказа от предложений или отсутствия другой работы трудовой договор расторгается на осн. П.7ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В случае согласия с работниками заключается соглашение об изменении трудового договора, если режим был установлен трудовым договором и издается приказ в свободной форме конкретно по каждому работнику.
Да, теперь вы имеете право использовать время перерыва для отдыха и приема пищи , которое является временем отдыха согласно статье 107 ТК РФ, по своему усмотрению в силу закона. Согласно статье 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу того, что в смене один работник, решение работодателя, мягко говоря, опрометчиво.
СпроситьПри непрерывном режиме работы администрация предоставляет время для приема пищи до 30 мин в каждой смене. Теперь объявили, что будет предоставляться перерыв продолжительностью в один час в каждой смене без оплаты. Если это будет неоплачиваемый перерыв. Значит мы можем покидать рабочее место на время перерыва?
Не один же там оператор? По очереди ходите.
У меня был такой клиент - Водоканал. Именно такое предписание получил от трудовой инспекции: или оплачивается полное рабочее время, или оператора водонапорной башни на месте нет.
СпроситьПроблема работодателя, а не работника. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьНам предоставляют один час перерыва для приема пищи. Этот час не оплачивают. Мы можем покинуть рабочее место - по закону. А как же быть, если рабочее место - это насосная станция по перекачке питьевой воды? Непрерывный цикл работы. Раньше предоставляли 20-30 минут для приема пищи и оплачивали всю смену 12 часов.
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию. А покидать рабочее место самовольно не стоит.
СпроситьУ нас под землей 11 ти часовая продолжительность раб. смены (в августе 14 смен,154 часа). По новому режиму работы нам сократили обед с 1 го часа до 48 мин, и увеличили продолжительность смены:
1 я смена-спуск в 21.30,подьем в 8.40
2 я смена-спуск в 8.30,подьем в 19.55. Прошу оценить правомерность данных действий со стороны руководства рудника (могу скинуть фото нового режима работа).
Нам не обязательно.
Советую вам написать коллективную жалобу на сайта ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьТри года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?
На нашем предприятии харрактерн сменный режим работы, три дня работы по 8 часов и два дня отдыха с переходом в следующую смену (2-3-1-2), тоесть утро, вечер, ночь, утро. Решением нашего руководства завода для оптимизации работы сменного персонала обслуживающуго санпропускник и снижения издержек Радиохимическрго завода было решено перевести работников санпропускника на двух сменный режим работы (2-3-2) утро. Вечер, утро. Смена начинается с 7.45-15.45 и 15.48-23.48 (перерыв на отдых и приём пищи 30 минут включается в рабочее время) по этому приказу руководство отказывается оплачивать вечерние смены ссылаясь на то, что, если нет ночных значит нет и вечерних смен, смена с 15.48 по мнению руководства не является вечерней. Вопрос можно ли назвать наши смены с 15.48 вечерними и можно ли это доказать в рамках закона и если да, то какие статьи закона можно использывать!? Причём руководство опираясь на ст.96 и 154 ТК РФ, п.5.7 соглашается с оплатой ночных часов за 1,8 часа, с 22 до 23.48 минут, а вечерних нет.
Трудовой Кодекс не знает понятия" вечерние смены.".Ночная смена у вас с 22 часов.Она и оплачиватся в повышенном размере.Работодатель прав.
СпроситьУ меня сменная работа, по 24 часа, т.е.сутки через трои, по одному человеку на смене. Оплата производится за 22 часа, при этом нет ни одного перерыва ни на отдых, ни на принятие пищи. Как потребовать у работодателя соответствующий оплате режим работы?
Входит ли в рабочее время прием передача смены? На предприятии с непрерывным производством работают диспетчеры по 12 часов в смену при круглосуточном режиме. Можно ли увеличить продолжительность смены с учетом времени на прием передачу смен?
Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Здравствуйте, Сергей!
Доплата за вечерние и ночные часы , действительно в силу Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14-38
«О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» устнавливается за вечерние и ночные часы только для работников, занятых в многосменном режиме.
При этом многосменным режим считается если в течение суток работа организована минимум в две смены и продолжительность каждой рабочей смены не менее установленной продолжительности рабочего дня.
То есть при ежедневной продолжительности рабочего дня в 7.2 часа, Ваше предприятие считалось бы многосменным, если бы в течение одного дня было не менее двух смен, каждая из которых была бы продолжительностью не менее 7.2 часов.
На Вашем предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оснований для оплаты вечерних часов вообщем то и до этого приказа не было - окончание рабочего дня приходящееся на вечернее время не дает оснований для повышенной его оплаты, которая предусмотрена с целью компенсации работы именно во время, предшествующее ночному, т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Работникам, работающим в смену с 16-00 до 24-00 оплата за время с 22-00 до 24-00 должна производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Какие часы работы Вы считаете выходящими за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? предшествующие ночным часам второй смены? Но работа по сменному графику, компенсируется дополнительным временем отдыха, и в соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в пределах смены (за исключением работы в ночные часы) считается не выходящей за нормы рабочего времени.
Спросить
