Я работаю в Автовазбанке, у нас сейчас санация, санатором выступает просвязьбанк. Нам сказали, что сокращение неизбежно, на след. Условиях 2 оклада по соглашению сторон, либо на 2/3 в течении 2 месяцев работодатель будет платить время простоя, при этом нужно ходить на работу на полный рабочий день, а потом уволят. Подскажите пожалуйста как мне выгодней для себя поступить, на что согласится чтобы как можно меньше потерять денег.

Tребуйтe уволить вас по сокращению.

Как выбрать выгодную стратегию при сокращении на работе в Автовазбанке?

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

В данный момент работодатель известил о сокращении штата. Знаю, что по сокращению работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Но предлагает сейчас варианты увольнения. Либо по сокращению (как положено по законодательству), либо по соглашению сторон (при этом выплатив сотруднику сразу 3 оклада и "на улицу"). Почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон? И почему при этом выплачивает сотруднику именно з оклада при увольнении? Зависит ли размер выплат по соглашению сторон от стажа работы на предприятии (10 лет стажа)?

Читать ответы (1)

Рабочая ситуация - работодатель предлагает 2/3 зарплаты до увольнения

Получила уведомление о сокращении. Полностью убирают подразделение. Работодатель сказал, что в течении этих двух месяцев, то есть до фактического увольнения будет платить 2/3 от оклада (оклад 5000, надбавками догоняют до МРОТ). Приэтом надо ходить на работу и данной работы уже нет. насколько в рамках закона действует работодатель?

Читать ответы (2)

Как защитить себя от незаконного увольнения по соглашению сторон при закрытии предприятия?

Доброго дня 🌺 подскажите пожалуйста.. Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне сказали что будет увольнение по соглашению сторон. На предприятии работаю подсобным рабочим столовой, если по соглашению сторон не соглашусь, то сказали что нужно будет ходить на работу (на 2/3 оплаты труда) каждый день (сказали прогулы никто не отменял) и делать какую-то работу (полы мыть, снег чистить, окна мыть и другое). И работать до след. Волны сокращения (примерно до июня). Это все законно, если я кухонный рабочий столовой, а буду чистить снег, окна и всё куда будут посылать (это не входило в обязанности)

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав - работодатель отправляет сотрудников на простой без приказа и уведомления

Работаю на предприятии, 20 ноября нам вручили уведомлении под роспись о сокращении в связи с консервацией участков. 1 декабря наш участок перестал работать и до сегодняшнего дня мы выходили на работу за полный оклад (сдавали все документы), а сегодня объявили что с 23.12.13 г и до 24.02.14 г мы будем присутствовать на работе за 2/3 оклада, т.е. будет ставится вынужденный простой (при этом я должна находиться полный рабочий день на рабочем месте), но приказ о простое мы никакой не видели. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель без приказа и уведомления отправить меня на простой за 2/3 оклада?

Читать ответы (1)

Как выбрать между сокращением и увольнением по соглашению с выплатой 3-х окладов?

На работе идет сокращение, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Подскажите что выгоднее по сокращению или по соглашению сторон? Немного не понимаю, если по сокращению, то выигрываю 2 месяца работы, а потом сразу выплачивают 3 оклада или в случае не трудоустройства? На бирже занятости платят в течении года 80% от среднемесячного заработка?

Читать ответы (1)

Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в день, когда ребенку исполнилось 3 года, мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают или предложили увольнение по соглашению сторон, ото второго варианта я отказалась. Если меня сократят, они мне будут оплачивать 2/3 от заработной платы (оклада), как за простой. При этом я буду ходить на работу каждый день пн-пт, и будет полный восьми часовой рабочий день, но на работе буду сидеть на стульчике ``семечки грызть`` - так сказали в отделе кадров. Закона ли это, подскажите, что мне делать в этой ситуации...? Спасибо!

Читать ответы (4)

Как защитить себя от принуждения работодателя и увольнения по статье \nи \nВлияет ли запись в трудовой при устройстве

Работадатель. Не хочет увольнять по сокращению,, а предлагает по соглашению сторон.. в среднем один средний оклад))). Если мы не согласимся то будут нас всячески наказывать.. (эта фраза была ими сказана..))) и тогда уже уволят по статье.. давят психологичеки и морально.. угрожают.. Как себя защитить в этом случае? Чтоб не уволили пос татье? Влияет ли запись в трудовой при устройстве на работу...? Как добиться большей суммы денег? В договоре по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Работники саратовского жиркомбината вынуждены выходить на работу в условиях производственного простоя - что говорит закон?

У нас на работе с 1 октября 2018 на месяц встанет производство (саратовский жиркомбинат), начальник сказал что будут платить 2\3 от оклада, но при этом надо будет выходить на работу. Как я знаю,2\3 выплачивается, если работник находиться в простое и не выходит на работу. Обязан ли работник выходить на работу на полный рабочий день, если работодадель выплачивает 2\3 от оклада за простой или имеет право на короткий рабочий день? Насчет простоя начальник предупредил только в конце рабочего дня в последний день месяца. Зарнее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выбрать выгодную стратегию при сокращении на работе в Автовазбанке?

Тольятти - онлайн услуги юристов