Несоблюдение условий договора подряда и проблемы с выплатой за выполненные работы - что делать?

ООО заключило ГПД на выполнение работ по отделке помещения с физ. лицом. Физ. лицо на свое усмотрение, согласно договора, может привлекать других лиц. для выполнения работ. Физ. лицо пригласил для выполнения работ иностранного работника без разрешения на работу, договор с ним не заключал и не уведомил работодателя (ООО). Чем это грозит ООО?

В 2012 году с организацией был заключен договор-подряда с физ. лицом на выполнение проектных работ. В марте 2013 г работы были сданы, но акты не подписаны, мотивировка, что не подписаны акты ген. проектировщика с заказчиком. Оплата физ. лицу не произведена. В октябре физ. лицо принято в штат этой организации на постоянную работу. И теперь организация отказывается оплачивать договор-подряда выполненный со стороны физ. лица, ссылаясь на какие-то внутренние документы. Правомочны ли действия организации по отношению к физ. лицу?

Скажите пожалуйста как целесообразно поступить для организации ремонтных работ в плане договорных отношений с целью оптимизации налогооблажения и выполнения обязательств по договору? Строительная фирма (ООО) будет привлекать к выполнению ремонтных работ бригады отделочников (физлица, не ИП) без зачисления в штат, я так предполагаю что речь будет идти о договорах субподряда? Условия договора: 1. Есть заказчик (физ. лицо, либо юр. лицо), которому нужно в установленный срок выполнить ремонтные работы, для этого он привлекает ООО. 2. ООО привлекает к выполнения работ физлиц (не ИП), работу которых будет оплачивать по расценкам за каждую операцию, так же есть удержания за косяки. 3. Во время проведения работ монтажнику выдается оборудование и материалы. Заранее спасибо.

Я физ. лицо заключил ДОГОВОР ПОДРЯДА с Обществом с ограниченной ответственностью на выполнение электромонтажных работ, работы выполнил на 75 процентов, фирма же в момент выполнения моей работы развалилась, теперь не знаю как получить свои деньги за выполненную работу что делать?

У меня такой вопрос я устроился на работу по договору подряда продавцом консультантом. В договоре у меня прописано 1 Предмет договора 1.1 Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по по выполнению работ, указанных в приложении №1 к настоящему договору, а заказчик обязуется принять и оплатить работы, выполненные исполнителем в соответствии с договором. 1.2 Работы выполняются исполнителем в течении срока действия настоящего договора. 1.3 Перечень работ, оказываемых исполнителем указаны в приложении 1,являются неотъемлемой частью договора. 1.4 Настоящий договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства. 3.Стоимость работ, порядок и срок расчетов. 3.3 Стоимость выполненных работ, предусмотренным настоящем договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ на основании ежедневного отчета предоставляемого исполнителем, технического задания и акта выполненных работ. 3.4 Заказчик оплачивает выполненные работы исполнителем в течении 5 банковских дней с момента предоставления исполнителем документов указанных в п.2.2.8 настоящего договора и подписания сторонами технического задания в размере указанном в техническом задании. И у меня вопрос может ли работодатель не выплатить мне заработную плату на основании того что он мне не давал не каких технических задании и не подписывал актов выполненных работ. Но при этом у меня есть график работ подписанных руководителем, и я каждый день посещал работу согласно графику и выполнял работу прописанную в приложении 1.И что тогда делать если он не выплатит мне зарплату. Заранее спасибо.

Скажите, если ЧП заключило договор с физическим лицом на выполнение работ, потом заключила Договор с ГП, в которой это лицо выполняло заказанную работу, а потом первая организация самоликвидировалась. Вопрос: Как физ. лицу получить деньги со второй организации? (Организация готова заплатить).

На выполнение строительных работ для физ лица, исполнитель (физ лицо) предложил агентский договор, в котором агент обязуется найти организацию на выполнение данных работ (фактически он самостоятельно со своей бригадой будет строить). в договоре зафиксирована стоимость всех работ и агенсткое вознаграждение. Может ли в данном договоре агентом быть простое физическое лицо. И будет ли он нести ответственность по гарантийным обязательствам. Как нам себя обязопасить. Данный вариант для нас существенно дешевле, чем нанимать организацию. Или можно заключить с ним договор подряда физик с физиком? Спасибо.

Ситуация: Я-индивидуальный предприниматель. Получил заказ на выполнение работ от юридического лица. Для выполнения работ нанял по гражданско-правовому договору физическое лицо. Физ.лицо с работой не справилось в установленные сроки. Какие есть законы для, во первых: расторгнуть договор, во вторых: взыскать неустойку (физ. лицу выплачен аванс, ИП-подвергнут санкциям юридического лица) и в каком порядке следует добиваться разрешения ситуации? Спасибо.

Вечер добрый, подскажите пожалуйста. Я (физическое лицо) заключил договор подряда с заказчиком (юридическое лицо), на выполнение фасадных работ. К договору прикреплено приложение с адресами и объемами. Сейчас заказчик настаивает на том что акты будут закрываться по фактически выполненным объемам. Что не соответствует приложению, в приложение цифры больше чем по факту выполнен объём. Возникает вопрос как быть в такой ситуации, потому что согласно договора, я должен выполнить работы в полном объеме согласно приложения. И в случаи не выполнения этих объёмов в срок, мне будет начисляться пеня в размере 0,1% от общей суммы по договору, который в свою очередь ссылается на приложение. Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?