Законность принятия сотрудников по срочному трудовому договору на 1 год и возможность его продления каждый год

На то и срочный договор. Может.

Нельзя так делать.если будете поступать то работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

Для ИП это не имеет принципиального значения. Только можете нарваться на лишние судебные разбирательства отвлекающие много времени.

-

А вот для организации имеет, потому что в случае судебных разбирательств, организация обязана будет восстановить на работе, или увольнять по сокращению штата со всеми гарантиями.

-

ИП не платит выходных пособий при сокращении штата или прекращения деятельности.

порядок заключения срочного договора прописан в ст.59 ТК РФ т.е перечень случаев когда договор заключается срочный перечислен и расширенному толкованию не подлежит. это связано с гарантиями реализации права на труд в части постоянной работы. поступит жалоба в инспекцию по труду вас оштрафуют.

Согласно Кодекса, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ст. 59 ТК РФ.

Заключить новый срочный договор можно только через увольнение и прием на работу по срочному договору. ТК РФ не определяет порядка продления срочного трудового договора на новый срок, но и не содержит запрета на его продление.

P\S Имейте ввиду, в случае заключения срочного трудового договора работника, принятого на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, необходимо указать в трудовом договоре как основание для заключения такого договора, как факт того, что трудовой договор был заключен по соглашению сторон, так и факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства

Нет. Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников.