Работаю в ОАО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сейчас мне предстоит сессия 4 недели. В отделе кадров не идут мне на встречу, чтобы предоставить учебный отпуск. Сказали что чтобы прервать декретный отпуск на учебный, мне нужно пройти мед. комиссию, проф. Отбор, так как день выхода из декрета считается рабочим днем (для моей должности периодические мед. осмотры и проф. Отборы обязательны). И еще сказали что уберут человека, который сейчас работает на моем месте на период декрета. Вот и вопрос, действительно ли мне нужно проходить мед. комиссию и проф. Отбор для выхода из декрета в учебный отпуск? И действительно ли заберут человека, работающего вместо меня?

Здравствуйте, Наталья! Если в соответствие с Вашей должностью, Вам необходимо постоянно проходить мед.осмотры, то это требование вполне правомерное. А насчет человека, замещающего Вас, скорее всего его оставят, ведь фактически Вы на работу не выходите, но бумажек кадровикам много писать придется.

Требуют ли прохождения мед. комиссии и уволят ли временного заместителя при переходе из декретного отпуска в учебный отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Справка с места работы требуется для прохождения курсов при Центре занятости

Ребенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью! Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска при выходе из декрета

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.

Читать ответы (2)

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Читать ответы (2)

Вопросы о профосмотре во время отпуска по уходу за ребенком и возможности оплаты

Добрый день! Уважаемые юристы помогите разобраться пожалуйста.. Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прерывался на учебный отпуск во время которого отправляли на профосмотр, который пройти не удалось (ВУЗ в др.городе, были сложные экзамены, практики) Потом, был снова отпуск по уходу до 3-х лет. Было написано заявление на прерывание отпуска, но к работе не допустили. Имеют ли право заставить проходить проф. Осмотр именно в отпуске по уходу за ребенком до выхода на работу или все же это должен быть рабочий день? Могут ли мне день прохождения проф. Осмотра оставить без оплаты т.к. не прошла с потоком во время учебного отпуска? Может ли день проф. Осмотра совпадать с больничным по уходу за ребенком? Заранее Вам Благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в неиспользованный отпуск без возвращения на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 18 октября 2018 года. До декрета не использовала три недели. Имею ли я право, прервать отпуск по уходу и сразу уйти в неиспользованный не выходя на работу? Отдел кадров в предоставлении отпуска отказывает.

Читать ответы (1)

Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Перенос отпуска и гарантии при уходе во второй декретный - права и возможности

Работаю не полный рабочий день, т.к на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (и сейчас сново в положение). За текущий год работодатель предоставляет мне отпуск с 01.12.16 на 14 календарных дней, могу ли я перенести свой отпуск на 27.12.16, и уйти в отпуск? А находять в отпуске прервать свой первый декретный отпуск и с 17.01.17 г. уйти во второй декретный отпуск. Мой руководитель сейчас не даёт мне прервать свой первый декретный отпуск и выйте на полный рабочий день на свою должность, (сейчас я работаю временно на должности ниже чем раньше) угрожая что найдёт массы причин что бы уволить меня. Разьясните пожалуйста как сейчас мне правильно уйти во второй декретный отпуск и сохронить все пособия которыя я получала когда уходила впервый декретный отпуск. Спасибо за ответ!

Читать ответы (4)

Должны ли мне оплатить декретный отпуск, или я ничего не получу?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуациии: Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не выходя из отпуска ухожу во второй декрет. Должны ли мне оплатить декретный отпуск, или я ничего не получу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуют ли прохождения мед. комиссии и уволят ли временного заместителя при переходе из декретного отпуска в учебный отпуск?

Иркутск - онлайн услуги юристов