Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Знаю, что по Трудовому праву РФ положен отпуск сотрудникам 28 дней в год.

18.09.2009, 12:49
• г. Санкт-Петербург

Знаю, что по Трудовому праву РФ положен отпуск сотрудникам 28 дней в год. Я работаю в частной фирме, была в отпуске летом три недели. Оплатили полностью. Хотела бы взять в октябре. Осталась неделя оплачиваемого отпуска. Спросила у зам. директора, на что мне ответили, что только за свой счет. Правильно ли это? По закону еще за неделю мне должны оплатить. Что делать? В организациях один ответ, ищи другую работу. Везде беспредел. К кому обращаться, если идет нарушение закона. Какая статья?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Яна Николаевна.

Обратитесь по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту работы и в Государственную инспекцию по труду вашего региона.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на отпуск установленной продолжительности ГАРАНТИРОВАНО вам ТК РФ.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

ПРАВО ДАВАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ К ИСПОЛНЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРЕДПИСАНИЯ И НАКЛАДЫВАТЬ ШТРАФ ИМЕЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Васильевна
07.12.2017, 23:42

Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?

Доброго времени суток! Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Читать ответы (1)
Алена
10.05.2016, 11:58

Возможно ли взять отпуск за свой счет, если я уже была в отпуске не так давно, и затем отгулять две недели в конце августа?

Работаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Татьяна
25.07.2020, 14:12

Вопросы отпуска и выплаты - что нужно знать работникам в России?

Хотелось бы узнать если в прошлом 2019 году отгуляла отпуск только 2 недели, и потом находилась на б/л 4 месяца вышла на работу только в конце января 2020, сейчас взяла отпуск 3 недели как бы 2 недели за 2019 и 1 неделю за 2020 г. Выяснелось что в 2020 г осталось 1 неделя отпуска, а те 2 недели за 2019 якобы выплатят при уволнении. Это правильно или организация нарушает закон.
Читать ответы (2)
Ольга
09.10.2020, 13:10

Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
16.07.2013, 15:04

Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?

Скажите пожалуйста как правильно уволиться без отработки 2 недель.? Я ухожу в отпуск на три недели. Если пробыв одну неделю в отпуске я напишу заявление на увольнение, законно ли будет если оставшиеся 2 недели отпуска будут считаться как бы отработкой?
Читать ответы (1)
Наталья
19.04.2010, 14:27

У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней.

1 апреля 2010 года, был ровно год как я отработала в компании! У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней. Но еще неделю отпуска мне не дают, объясняют это тем что в фирме есть свои регламенты, хотя в договоре прописано, что отпуск 28 календарных дней! Я хочу уволиться. Могу ли я потребовать еще одну неделю отпуска? Если мне отказывают, куда можно обратиться?
Читать ответы (1)
Александр
03.07.2016, 10:46

Я хочу взять три недели отпуска а неделю в другое время. Мне оплатить за весь сейчас отпуск или только за три недели?

Я хочу взять три недели отпуска а неделю в другое время. Мне оплатять за весь сейчас отпуск или только за три недели?
Читать ответы (1)
Мария Борисовна
20.02.2017, 09:15

Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании

Я устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.
Читать ответы (2)
Анна
31.12.2013, 07:31

Влияет ли отпуск за свой счет на продолжительность оплачиваемого отпуска?

Я бы хотела узнать, повлияет ли то, что я брала отпуск за свой счет на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска? Если за 6 месяцев работы положено 14 дней отпуска, а я возьму отпуск за свой счет недели на 3, то мне надо будет их потом отработать, чтобы оформить 2 недели оплачиваемого, т.е. отработать 6 мес. и 3 недели?
Читать ответы (1)
Ксения
01.07.2020, 12:16

Оплата больничного во время оплачиваемого отпуска - кто несет ответственность?

Супруг взял отпуск за свой счёт 2 недели, следующие 2 недели оплачиваемый отпуск. В первые недели отпуска без содержания попал на больничный, организация оплатила только 1 день больничного так как он выпал на 1 день оплачиваемого отпуска. Должна ли организация оплатить весь больничный? Супруг работает вахтовым методом, но считается командировкой. Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)