Работаю в поликлинике. Законно ли следующее изменение в трудовом договоре: выплата зарплаты производится из средств Фонда ОМС (раньше за это отвечал работодатель), а компенсационные и другие выплаты-из любых источников по решению работодателя. Имеет ли право работодатель снимать с себя, таким образом, ответственность за невыплату зарплаты?

Ответственность снимать не может в любом случае, но если изменился размер зарплаты и система оплаты труда в одностороннем порядке, то это нарушение. Можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Изменение трудового договора в поликлинике - перенос ответственности за выплату зарплаты на Фонд ОМС

Предложение по изменению трудового договора в поликлинике - снятие доплаты

Работаю в поликлинике. Предлагают дополнительное соглашение к трудовому договору: 1.снимают доплату за интенсивность (работаю без медсестры). 2.Выплата зарплаты из фонда мед. страхования. 3.По решению работодателя выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т.е. за выслугу, категорию) производятся из любых источников финансирования. Все это задним числом (с 01.10.2015 г.). Что это? Попытка снять с себя ответственность за невыплату з/платы? При отказе-увольнение.

Читать ответы (2)

Работодатель приостановил начисление стимулирующих выплат без уведомления - что делать?

Работаю в учреждении социального обслуживания. В этом месяце работодатель неожиданно объявил о том, что начисление стимулирующих выплат приостановлено якобы в связи с исчерпанием объема фонда (в начале календарного года!). И будет возобновлена когда появятся на это средства. Между тем, никаких дополнительных соглашений или уведомлений о внесении изменений в трудовой договор заключено с нами не было. Согласно трудовому договору, наша зарплата до сих пор состоит из: а) должностного оклада б) выплат компенсационного характера в) выплат стимулирующего характера. Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются обязательными и не зависит от усмотрения работодателя. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерна данная ситуация, чем может регламентирована и какой выход может быть.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя вычесть компенсационные выплаты из недополученной зарплаты при апелляции

По апелляции из суммы вынужденного прогула вычтена компенсационная выплата за один месяц. Имеет ли право работодатель вычесть две другие суммы - компенсационные выплаты за два следующих месяца из суммы недополученной зарплаты?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты вызвала просрочку по кредитным платежам - как действовать?

В трудовом договоре указано, что выплата з/платы производится 5 и 20 числа каждого месяца, но работодатель, ссылаясь на кризис в стране позволяет себе задерживать выплаты или производить их частями, разбивая на 4-5 раз. Задержка по зарплате привела к просрочке по выплате кредитов. В банке требуют документального подтверждения о несвоевременной выплате з/платы. Работодатель, естественно, данных документов не дает. Что предпринять в отношении кредитных выплат?

Читать ответы (3)

Судебная коллегия Мосгорсуда оставила решение суда первой инстанции в силе и присудила мне выплату не выплаченной

02.12.2016 судебная коллегия МОСГОРСУДА оставила Решение суда первой инстанции в силе и присудила выплату мне не выплаченной зарплаты с учетом просрочки, зарплату за время вынужденного прогула, моральную компенсацию и расходы на представителя. Я подала исполнительный лист судебным приставам, так как работодатель недобросовестный, подделал мои подписи в ведомостях о зарплате, по данному факту написала в следственный комитет, идёт следственная проверка (повторная почерковедческая экспертиза). Работодатель по решению суда не платит. Когда наступает ответственность работодателя за неисполнение решения суда? Если всё-таки выплатит деньги, должен ли произвести с этой выплаты отчисления в Пенсионный фонд и иные страховые выплаты?

Читать ответы (1)

Особенности ареста счетов организации - последствия для выплаты зарплаты работникам

Имеет ли право суд или другие органы судебной или исполнительной власти арестовать счета организации (работодателя) таким образом, чтобы организация (работодатель) не смогла перечислять денежные средства (зарплату) своим работникам?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - выплата задержанной зарплаты в случае ухода по собственному желанию со чёрной зарплатой

Как действовать в следующей ситуации: работодатель намеренно задерживает выплату заработной платы сотруднику в связи с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Оформлен трудовой договор с указанием "белой" зарплаты, "чёрная" зарплата выдавалась в конверте. Есть ли возможность добиться от работодателя выплаты полной зарплаты и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Читать ответы (8)

Возможность работодателя прописывать отсрочку выплаты заработной платы в трудовом договоре - правомерность и согласие работника

В трудовом договоре прописана отсрочка выплаты заработной платы на 60 дней в случае невыплаты заказчиками сумм за проделанную работу. Имеет право работодатель прописывать такие сроки выплаты заработной платы и значит ли что если я подписал договор, значит согласен с такими условиями выплаты?

Читать ответы (2)

Как взыскать зарплату при отсутствии записей в трудовой книжке и задержке выплаты - практические советы.

Вопрос по выплате зарплаты. Работал по трудовому договору в ООО. В трудовую книжку записи не оформляли. Составлен просто трудовой договор, но большой со всеми нюансами. Работодатель постоянно откладывает выплату зарплаты, уже 10 месяцев не платит. Как быть? Что делать в этом случает? Куда писать письма? Как взыскать с работодателя «ООО» ? Спасибо.

Читать ответы (12)

Могу ли я взыскать зарплату за простой по вине работодателя

Работодатель не подал сведения об увольнении, из-за этого у меня возникли проблемы, из-за чего я могу взыскать с работодателя зарплату за "простой" по вине работодателя. Вопрос о сроке, в течение которого могу подать. В статье 392 ТК РФ написано две формулировки, по первой: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права", но я уже не являюсь работником, действует ли для меня этот пункт. И второй пункт "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм". И вот как я это вижу: если я узнала о нарушении своих прав с последствиями, сообщила бывшему работодателю в форме досудебной претензии с доказательствами нарушения моих прав, то одновременно с этим возник срок выплаты от работодателя в мой адрес за его нарушение. И значит в течение года, пока работодатель не выплатил, я могу обратиться в суд за требованием "простимулировать" работодателя по выплатам. Таким образом я считываю год - срок, верно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение трудового договора в поликлинике - перенос ответственности за выплату зарплаты на Фонд ОМС

Астрахань - онлайн услуги юристов