Сотрудница-бухгалтер, в ожидании ребенка, не может приступить к работе из-за ноги и предоставит справку для избежания увольнения

Здравствуйте, уважаемый Александр! Увы, но никак. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.к. она беременна, то даже если не придет на работу, это не основание для увольнения по инициативе работодателя. Закон ее защищает. Основанием может и не является для невыхода на работу, но уволить не получится. Как-то так... Такие уж у нас законы.

Никак. Потому что у беременной иммунитет от увольнения. Её защищает ст.261 ТК РФ. Пока она беременна не получится. Если даже выйдет на работу.

Хотя основанием для не выхода на работу это не является.

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины.

Вы можете наказать в дисциплинарном порядке, но не увольнять.

Очень много нажить проблем по этому поводу.

Александр! Если нет листка нетрудоспособности, то увольте её за прогул (ст.81, 6 а ТК РФ). И не будет никаких проблем!

Здравствуйте, Александр, беременные сотрудницы-страшная головная боль для работодателя, даже если она злостно начнет нарушать правила внутреннего трудового распорядка, бедокурить на рабочем месте и непотребно себя вести, тем не менее в порядке нормативных предписаний Конституции, указывающей, что законы в РФ направлены на охрану материнства и детства, а так же ст.261 ТК РФ, гарантирующей иммунитет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, уволить ее не представляется возможным. Берите объяснительные и журите, мягко лишая премии.

Удачи Вам.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Если эта сотрудница уведомила работодателя надлежащим образом о своей беременности, то уволить ее возможно только лишь в двух случаях согласно статей 80, 81, 261 Трудового кодекса РФ:

а) по собственному ее желанию (статья 80 ТК РФ).

б) по сокращению на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.254 ТК РФ Вы должны представить работодателю справку на легкий труд, то есть, на основании мед. заключения Вам может быть снижена норма выработки, а также справку о посещении врача.

При отсутствии таких документов работодатель может уволить Вас за прогул.

В любом случае вы должны провести проверку и выяснить все обстоятельства получения травмы, а потом принимать решение по её квалификации.

Добрый день. Не вижу тут признаков производственной травмы. В любом случае вам нужно провести собственное расследование. Акт по форме Н-1 составляется когда производственная травма и акт произвольной формы, когда травма не связана с производством.

В зависимости от степени телесных повреждений.

КоАП РФ Статья 12.24. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего

(в ред. Федерального закона от 22.04.2005 N 38-ФЗ)

1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

Примечания:

1. Под причинением легкого вреда здоровью следует понимать кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности.

2. Под причинением средней тяжести вреда здоровью следует понимать неопасное для жизни длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть.

УК РФ Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств

(в ред. Федерального закона от 13.02.2009 N 20-ФЗ)

1. Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 31.12.2014 N 528-ФЗ)

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 31.12.2014 N 528-ФЗ)

Кроме того, с виновника можно взыскать моральный вред и вред здоровью (в денежном выражении), через суд.

Сильный ушиб головы без сотрясения,

Здесь, как раз сотрясение и есть.

Если тяжкий вред здоровью, то наступит уголовная ответственность по статья 264 часть 1 УК РФ.

Если средней тяжести, то административная.

Если пешеход сбит на пешеходном переходе, то это не означает автоматической вины водителя.

Законодательство - непосредственно не устанавливает. Что именно напишут медики, в своем заключении - такую работу и должен работодатель перевести.

С Вас запросят дать объяснение - с того дня 3 дня для дачи объяснения...

Вообще при выходе на работу имеет смысл сразу предоставить доказательства уважительности. Если их объективно пока нет - то по мере появления (справки и т.д.). Прежде чем Вас привлекут к ответственности, Вам будет дана возможность дать объяснения, где Вы подробно можете изложить основания отсутствия на работе и когда будут предоставлены доказательства уважительности.

Дело в том, что причина прогула - плохое самочувствие, которое, к сожалению, не зафиксировалось вызовом скорой помощи или врача на дом. С 15 апреля по 20 апреля посадили на больничный. Как быть в этой ситуации?

Но если при этом я смогу предоставить справку об обращении за медицинской помощью 14 числа, могу ли я принести ее после больничного вместе с листком нетрудоспособности?

Уже после больничного можно принести?

Сотрудник был на дежурстве и мог приехать к Вам в любое время, но предварительно он обязан был уточнить у Вас не помешает ли это Вашему отдыху. Если Вас обидели или ущемили в правах, пишите жалобу руководству

Мария, Вам же помогают как потерпевшей оформить документы, а Вы ещё задаёте такие вопросы... Вызывали бы по факту - приехали бы они на место, какие вопросы...

Здравствуйте, надо смотреть, какую степень тяжести ущерба здоровья вам определила медицинская экспертиза, чтобы точно сказать, что грозит.

в принципе отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов -прогул. попросите ее письменно дать объяснения о причинах отсутствия на работе , далее можете принять меры дисциплинарного воздействия. беременность сама по себе не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания .

Нет, т.к. законодательство об охране здоровья допускает 3 х дневный срок отсутствия на рабочем месте по причине болезни без уважительной причины, также вы можете сделать распечатку звонков, где будет указано в какое время и по какому номеру был сделан звонок.

Увольнение подразумевает систематическое нарушение трудового законодательства (2 более в течение года), в Вашем же случае имеет место лишь один - т.е. оснований для увольнения нет.

Предыдущий ответ ошибочен, так как эта статья давно отменена. Даи сам закон

Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Часть десятая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Поэтому увольнение будет законно.