Как получить выходное пособие и требуемые документы при увольнении по сокращению численности?

Здравствуйте. До 18 декабря нужно встать будет. Справки и трудовая книжка для пособия потребуются.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За 1 месяц получите при увольнении, за второй месяц получите после 6 февраля --нужно заявление и копия ТК, за 3 месяц получите после 6 марта--нужно заявление и справка из ЦЗН,

Стать на учет нужно в течение 14 дней со дня увольнения, и вы получите за третий месяц. А за два месяца вы получите у работодателя в любом случае на основании ст.178 ТК РФ. Справка из центра занятости не нужна, достаточно предъявить трудовую книжку.

На учет нужно встать в течение 14 календарных дней. Пособие за 2-й месяц оформляется по истечении второго месяца после сокращения. Предъявляется трудовая книжка как доказательство не трудоустройства. Справка с центра занятости предоставляется при получении компенсации за 3-й месяц.