Екатерина
27.10.2017, 03:27
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Читать ответы (1)
Я работаю на предприятии со сменным графиком работы и вредными условиями труда. Первая смена: с 8:00 до 15:45, вторая - с 12:00 до 19:45. В трудовом договоре часы работы не указаны, просто прописано режим работы сменный. Теперь работодатель хочет изменить рабочие часы. Первая смена с 6:30 до 14:00, вторая - с 14:00 до 21:45. Правомерно ли это, если большая часть работников против? Спасибо!
Да, это правомерно, но вы можете отказаться и в этом случае вас имеют право уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация