Какие действия необходимо предпринять работодателю если сотрудница не предоставит книжку с записью о принятии на работу?
Добрый день, уважаемые юристы. Какие действия должен предпринять работодатель в следующей ситуации? Воспитатель детского дома просит оригинал трудовой книжки (пишет заявление), забирает её и не возвращает. При этом пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Для внесения записи об увольнении сотрудница приносит совершенно другую книжку, номер которой не соответствует номеру зарегистрированной в журнале регистрации трудовой книжки, предоставленной при трудоустройстве. В последний день отпуска сотрудница отзывает заявление на увольнение и уходит на больничный. Работодатель издаёт приказ об аннулировании приказа на увольнение. Трудовая книжка так и не предоставлена. Какие действия необходимо предпринять работодателю если сотрудница не предоставит книжку с записью о принятии на работу? Насколько в правовом отношении действия работодателя в данной ситуации правильны?
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Вопрос о действительности приказов об отпуске и увольнении после возражений работника
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов
Порядок увольнения сотрудника после отпуска - сроки издания приказа и выдача трудовой книжки
