Меня уволили без причины. Я не заключал трудового договора но проработал больше года. Я гражданин Узбекистана.

1) в вопросах трудового права у нас все равны и разницы нет - гражданин какой страны уволен.

2) попробуйте подать жалобу в прокуратуру района, где расположен работодатель

Уважаемый Юрий Васильевич.

1. Отсутствие трудового договора вашего работодателя не спасает от ответственнсоти.

Потому что...В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Любые доказательства подтвердят факт вашей раюоты, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

2. Я же вам рекомендую не "возиться" по прокуратурам и инспекциям, а подать исковое заявление в городской (районный суд). Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда. Госпошлина в суд по спорам об увольнении НЕ ПЛАТИТСЯ.

И не тяните со вроеменем.

Дело в то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.