Трактовка сокращенного рабочего дня в бюджетной организации - приходить на работу на час позже или заканчивать работу на час раньше?
Может ли работодатель трактовать сокращённый рабочий день ниже описанным образом: прийти на работу на час позже, не к 11 утра, а к 12 дня, или всё-таки предпраздничный день - это на час раньше заканчивается рабочий день? Дополнительные данные: бюджетная организация, пяти дневная рабочая неделя, обычный режим работы с 11 до 19. Спасибо.
Может. Согласно статье 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Речь идет о продолжительности, а не времени начала или окончания работы. Учитывая , что общепринятым способом сокращения предпраздничного дня в таких случаях является завершение рабочего дня на 1 час раньше, Изменение времени начала работы в такие дни должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Спросить
Такой вот вопрос, режим работы с 8 до 20 часов, две смены, первая с 8 до 17, вторая с 11 до 20, 22 февраля предпраздничный сокращенный день. Первая смена понятно уйдет на час раньше, а вот вторая тоже должна уйти на час раньше или прийти на час позже? Организация Почта России.
Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.
Я работаю библиотекарем сельской библиотеки. В библиотеке работаю одна, т.е. у меня нет сменщицы или напарницы. До недавнего времени в библиотеке был такой режим работы: 36-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных дня. Теперь наша районная администрация сделала нам такой режим работы: 6-ти дневная рабочая неделя, 1 выходной день. Второй выходной они решили сделать следующим образом: сократив рабочий день на один час. Объясняют это тем, что рабочее время останется прежним, 36 часов в неделю. Правомерно ли такое решение?
В праве работодатель не оплачивать работу в выходные и праздничные дни и работу в 12 час. рабочий день? Хотя по труд. Договору работа 8 час. рабочий день и пятидневн. Рабочая неделя?
22 февраля-предпраздничный день. Сотрудники поликлиники имеют сокращенный рабочий день на 1 час. А часы работы поликлиники остаются неизменными?
Сколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день?
Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя.
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Я устроилась на работу 20 апреля 2015 года. 30 апреля 2015 года был предпраздничный день, следовательно, он был сокращен на один час. В этом месяце у меня получилось 9 рабочих дней (а в апреле 22 рабочих дня). Оклад у меня 5863,00 руб. Как должен быть оплачен этот день (предпраздничный)? Сколько часов должно стоять в табеле учета рабочего времени при 39-часовой неделе? Это медицинская бюджетная организация. Спасибо!
Если предпраздничный день (рабочий день на 1 час короче) выпадает на пятницу (тоже на час короче), суммируются ли эти 2 часа или переносится ли пятница на другой день? Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше. А если, как сейчас, 30 апреля сколько работать?
В трудовом договоре режим работы указан как: "Пятидневная рабочая неделю с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час." Может ли в этом случае работодатель обязать работать выйти на работу в выходные дни (СБ, вос). Предоставив выходной день среди недели?
