На работе сокращают, работу не предлагают, мне 61 год.
На работе сокращают, работу не предлагают, мне 61 год.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
У меня двое несовершеннолетних ребенка 3,5 года. Супруга не работает. Я являюсь единственным кормильцем в семье. На работе мою должность сокращают. Мне предлагают другую работу не соответствующую ни уровню зарплаты (гораздо ниже), ни должностным обязанностям. Как лучше поступить?
Доброго времени суток!
К сожалению, у работодателя остается право изменять условия труда, предупредив работника об этом не позднее, чем за 2 месяца.
Если вакансии вам не подходят, то работодатель в праве с вами расторгнуть трудовой договор, спустя два месяца, с выплатой вам выходного пособия.
Вы, зная о сокращении, уже можете начать поиск работы. Но если вы трудоустроитесь до расторжения с вами трудового договора по сокращению, то выходных пособий вам не выплатят.
Совета два: вы увольняетесь и ищите новую работу, или вы остаетесь работать на новых, не выгодных для вас условиях.
Ст. ст. 179,180 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но учтите, что "предпочтение" не означает невозможность вас сократить. Тут все зависит от того, сколько было штатных единиц в вашей должности (все ли позиции сокращают), и сколько всего работало человек на аналогичной позиции.
С уважением.
СпроситьМеня сокращают с работы и просят написать заявления по собственному желанию как мне быть? Это связано с закрытием нашего магазина где я работаю продавцом и предлагают работу в другом сетей магазинов.
Не пишите .
Если не хотите перевестись, тогда просите уволить по ликвидации.Изучите ст.178, 180ТКРФ,
СпроситьДетский сад, где я работаю закрывают на ремонт. Заведующий предлагает желающим остаться на ремонтные работы, но при условии, что будет тяжелая физическая работа. По состоянию здоровья я такую работу выполнять не смогу. Предлагают в таком случае писать заявление на административный отпуск. Могу ли я остаться но не выполнять тяжелую работу и как должна оплачиваться эта работа по закону. Спасибо.
Остаться, при этом не выполняя работу, и получать зарплату за работу вы не сможете.
В таких случаях работодатель должен издать приказ о начале простоя по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ или, в крайнем случае, сокращает штат с предоставлением всех предусмотренных в таких случаях гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ), а потом набирает снова. Принуждать работников в такой ситуации к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оставляя на длительное время работников без средств к существованию незаконно.
СпроситьМеня сокращают 30 августа, мне предлагают до 1 сентября работу по замене другого работника в другой организации. Могу ли я взять отпуск без содержания до 30 августа, т.е на период другой работы?
До момента увольнения по сокращению штатов Вы, Лариса, пользуетесь своими правами работника как обычно: Вы можете просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (предоставление такого отпуска - по усмотрению работодателя).
СпроситьМеня на работе сокращают и должны выплатить мне пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца и компенсацию отпуска. Когда я могу устроиться на работу, сохранив при этом выплаты? И не придется ли мне возвращать выплаты за 2 месяца если мне уже сейчас предлагают хорошую работу? Спасибо.
Если устроитесь на работу, то выплаты Вам не положены.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУ меня болезнь 13 лет оклюзионная гидроцифалия от хирургичесеого лечения все годы отказываюсь. На работе уже нет работы легкий труд. Предлогают работу на полях. Мне 51 год 6 месяц уволят жить не за что капаться и лекарства. Как мне быть? Умерать не хочу еще.
Надо на медико-социальную экспертизу идти, если не были. Вы извините, мне Ваш диагноз ни очём не говорит, только вижу, что нужна операция. Порядок такой. Идёте в поликлинику по месту жительства и обращаетесь са просьбой о направлении Вас на медико-социальную экспертизу для определения Вам инвалидности. Могут отказать, но пройдите, не поленитесь по всем врачам, чтобы получить в поликлинике справку об отказе в направлении Вас на медико-социальную экспертизу с перечнем имеющихся у вас заболеваний+справку с места работы с характеристикой условий Вашей работы и едите на МСЭк. Там оформляете заявление на освидетельствование Вас на МСЭк с целью установления инвалидности и определения степени ограничения степени трудоспособности (это две немного разные экспертизы). Вам могут отказать в признании инвалидом, обжалуете - дальше уже сами решайте. Во-всяком случае, у Вас будет какой-то документ, чтобы принимать решение дальше. Жаль, что раньше этого не стали делать, если 13 лет до этого не занимались. Все эти медицинские документы надо в любом случае собирать, потому что в той же поликлинике можно взять справку ВКК с перечнем диагнозов и рекомендациями по труду, которые надо сдать Работодателю. Там уже будете решать, как быть. И вопрос у Вас, как бы не до конца задан из-за отсутствия достаточных сведений, и ответы Вам можно посылать каждые пол-часа, пока всё распишите - это не дело. У меня большая часть ответов по таким, как Вы, потому что людей становится жалко, но за вас-то я сам из Казани бегать не смогу. Медицинские документы - тем более.
СпроситьМеня сокращают я отработал уже как минимум 2.5 года был в отпуске прошло уже 6 месяцев. Высшее начальство мне предлагает 30000 рублей по взаимному согласию, а мой вопрос предлагают за что? за все что нажитое на работе за все годы + все отпускные дни и заработную плату за текущий месяц, или 30000 и + мои отпускные за период работы помогите соглашаться нет? Средний мой заработок 19000 р.
Роман, здравствуйте !
Порядок сокращения работников регулируется статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Итак, что Вам выгодно ?
1. Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК с выплатой Вам 30000 руб. ? Есть риск.
2. Дождаться сокращения до конца ? Тоже есть риск.
Если Вы ознакомитесь с вышеуказанными статьями ТК, то ВЫ сами поймете, что Вам выгоднее в указанной ситуации сокращаться.
Более подробно и главное объективно разъяснить данный юридический вопрос можно по договоренности после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьИскала работу. Увидела на сайте с предложением работы объявление. Оказалось агенство. Оплатила услуги. Но работа, что они мне предлагают, меня не устраивает. Нашла работу самостоятельно. Договор составлен на 3 месяца. Как я могу вернуть деньги?
У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию.
Мне предлагают работу по другой профессии. Если я откажусь от принятия другой должности. Может ли руководитель заставить уволится по собственному желанию?
Здравствуйте. Вы имеете право не писать никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Спросить
Заставить уволиться по собственному желанию нельзя.
Если будут принуждать к написанию заявления, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
