Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку при не подписанном обходном листе и не переданных делах?
Имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку при не подписанном обходном листе и не переданных делах? Если нет, то влечет ли за собой отсутствие подписей в обходном листе и акте о передаче дел какие-либо последствия для увольняющегося работника?
Уважаемая Кристина!
Обязательное подписание обходного листа при увольнении не предусмотрено трудовым законодательством. Работодатель в силах задержать работника лишь в течении двух недель после получения заявления работника об увольнении. Все остальное, выходящее за требования закона, изложенных в Трудовом кодексе - незаконно.
В случае нарушения Ваших прав в качестве работника Вы вправе обратиться в Инспекцию по труду, Прокуратуру, Суд.
Удачи, РК
Спросить
Уважаемая Кристина,
обходной литст трудовым законодательством не предусмотрен, соответственно не должно быть и никаких последствий. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения (последний день работы), за ее задержку работодатель несет ответственность.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Проблема с возвратом трудовой книжки работницей - как заставить ее вернуть и какие возможные штрафы для работодателя
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Последствия отсутствия письменного трудового договора для работодателя и работника
Как влияет на увольнение обходной лист? Работодатель имеет права не отдать трудовую книжку, если я сдам обходной лист?
Возможные последствия для работодателя при обращении уволенного работника в трудовую инспекцию из-за задержки выплаты зарплаты
Должен ли работодатель снимать копию трудовой книжки увольненного сотрудника, если работник не согласен?