Работодатель нарушает закон при сокращении должности - какие права есть у сотрудника?

₽ VIP

Наталья, по-моему мы уже общались на эту тему и этот вопрос - продолжение.

Итак, об очевидных нарушениях (о всех нарушениях точно сказать можно будет лишь изучив документы):

1) вакантные должности Вам должны предлагаться в течение ВСЕГО ПЕРИОДА с момента вручения уведомления и до фактического сокращения (2 месяца);

2) по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).

но необходимо уточнить Ваш статус матери - одиночки.

Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

будут вопросы - пишите в почту

Здравствуйте, Наталья! В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности. Непонятно, почему Вам не была предложена вакансия зам. директора по ТиР. Стоит также проверить, а имеет ли место сокращение штата как таковое или речь идет о переименованиях должностей при сохранении численности. Тогда будет иметь место лишь изменение условий трудового договора (ст.74 ТК РФ). Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Как видите п.2 ст.81 ТК РФ в приведенное исключение не попадает. Поэтому расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель не имеет права.

Законность данных действий работодателя следует проверить. В Ваших интересах инициировать такую проверку, для чего Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае выявления нарушений со стороны работодателя (в чем я не сомневаюсь) будут выданы соответствующие предписания, исполнение которых существенно затянет процесс сокращения. Если Вы уверены, что не хотите работать в данной организации (или Вам не дадут работать) и Вас не устраивает предлагаемая вакансия - не соглашайтесь. Пусть попробуют по истечении двух месяцев со дня уведомления уволить по сокращению. В любом случае выплатят пособие. А обращаться в суд и другие правоохранительные органы не бойтесь. Пусть хоть весь город узнает, что Вы обратились в суд. Если это станет препятствием для трудоустройства - то и не стоит устраиваться на работу в организацию, в которой неприемлют право работника защитить свои права.

Ситуация у Вас, Наташа, действительно стрессовая. Относится к ней следует с холодным расчетом и действовать не "на эмоциях", а только исходя из Ваших личных интересов и интересов Вашего ребенка. Уверен, что Вы переживете эту неприятность и у Вас все сложится хорошо. Чего Вам искренне желаю. Удачи! С уважением, Петрушин А.Г.