Вопрос об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ - анализ морального давления при подписании соглашения

20.09.2009, 16:55

• г. Москва

Работника уволили по ч 1 п 1 ст 77 ТК РФ, соглашение, в котором указано, что оно является неотъемлемой частью трудового бессрочного договора обязали подписать работника под моральным давлением. В соглашение не были включены денежные условия. Подписывалось оно за полгода до даты увольнения работника. Подписывалось не одновременно с работодателем. Дату подписания работник не ставил. В суде свидетели показали, где когда и при каких условиях оно подписывалось, сказали что если работник не подпишет добровольно, то работодатель не даст спокойно доработать полгода. С аналогичными исками о признании увольнения незаконным обратились в один суд более 40 человек. Дела рассматривал один судья. Несмотря на факты, признал иски неудовлетворенными, мотивировав тем, что работников никто не бил и физически не заставлял этого делать. Разве ст 421 ГК РФ не говорит о том, что понуждение к заключению договора недопустимо? А ст. 5 ТК РФ не трактует о том что права работника нарушены? Справедливо ли действовал судья?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.09.2009, 09:17,

г. Москва

Надо решение суда смотреть, на чём он основывался и т.д., чтобы определить есть ли смысл обжаловать. А справедливо ли он действовал, кого это на данный момент интересует, это больше моральная категория.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ - анализ морального давления при подписании соглашения

Москва - онлайн услуги юристов