Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: После такого отказа как ситуация может развиваться дальше?

21.09.2009, 13:16
• г. Москва

У меня на работе следующая ситуация: Мне предложили (из-за тяжелого положения компании) работать не 5, а 4 дня в неделю с 1 октября.

Я пока согласилась, хотя это минус 20% зарплаты.

Но опасаюсь того, что через какое-то время мне предложат работать 2,5-3 дня в нелелю. Это меня полностью не устраивает.

Вопрос: могу ли я отказаться работать меньше, чем 5 дней в неделю, и на каком основании?

Как я должна отказаться, в письменной форме?

Я понимаю, что работодателя мой отказ не устроит. Вопрос: После такого отказа как ситуация может развиваться дальше? Может ли отказ от перехода на другой график служить причиной сокращения (чего я и добиваюсь, т.к. в этом случае мне выплатят 2 зарплаты), или это будет означать увольнение по собственному желанию.

Пожалуйста, посоветуйте.

Ни в какие суды я, естественно, не пойду. Но хотелось бы знать, на что я имею права, и на какие действия против меня имеет право работодатель.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, обычное последствие отказа перейти на неполную рабочую неделю - сокращение; в любом случае, уволиться по собственному желанию можно лишь собственноручно написав заявление. Учтите, однако, что работодатель может организовать Ваше увольнение по другим статьям, поэтому Вам надо быть максимально осторожной, чтобы не предоставить возможность Вас выжить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги