Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушены ли сроки подписания трудового договора и какие права имеет работодатель при подаче заявления в прокуратуру?

04.11.2015, 14:43
• г. Мелеуз

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Летом наш сад объединили с рядом стоящим. В связи с этим сотрудники писали заявление на увольнение с последующим трудоустройством уже в учреждении с новым названием. С 1 октября я ушла в отпуск. До этого времени договора с нами не заключали. 28 октября мне звонят и просят прийти для подписания приказа на отпуск и трудового договора. Правомерны ли такие сроки подписания документов. И еще нюанс: Работодатель мне не в срок пыплатил отпускные (23 октября). Я написала заявление в прокуратуру. Имеет ли работодатель право не заключать со мной новый трудовой договор из-за того, что я подала на него в прокуратуру? И на какую статью ТК стоит опираться.? очень надеюсь на ответ. Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Нет не имеет право.

Спросить

1. Увольняться и оформляться на работу вообще не нужно было, так как в силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

2. Ваш трудовой договор уже считается заключенным в силу статьи 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Спросить

Здравствуйте. сроки подписания приказа, конечно,нарушены.если работодатель из-за этого не заключит договор-обратитесь снова в прокуратуру и он сильно пожалеет об этом. Но работодатель,вряд ли такое допустит. Зачем он будет себе проблемы создавать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Оксана Владимировна
04.11.2015, 15:04

Реорганизация и сроки подписания документов - правомерность и отказ работодателя от нового трудового договора

У нас летом произошла реорганизация учреждения. Слияние двух садов в одно. При этом весь коллектив писал заявления на увольнение. С 1 октября я ушла в отпуск и 28 числа меня пригласили подписать приказ на отпуск и новый трудовой договор. Правомерным ли такие сроки подписи документов? И имеет ли право работодатель не заключать со мной новый трудовой договор, т.к. я подала заявление в прокуратуру на работодателя за нарушение ТК.
Читать ответы (1)
Ольга
05.02.2011, 19:13

Уволена ли я правомерно? Заведующая ДОУ подписала мое заявление с учетом отработки 2 недель, но я не видела трудового договора

Я работаю младшим воспитателем в детском саду, написала заявление на увольнение. Заведующая ДОУ подписала заявление с учетом отработки 2-х недель. Правомерно ли это? Трудового договора я в глаза не видела, равно как и все остальные сотрудники ДОУ.
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.03.2016, 09:18

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
13.12.2016, 17:10

Необходимость заключения нового договора за повышенную плату в саду - важные аспекты и возможные последствия отказа

С первого января повышают плату за сад. В связи с этим просят заключить новый договор, с новой ценой за услуги. В старом договоре написано что повышение платы производиться по соглашению сторон. Обязана ли я заключать новый договор и могут ли исключить ребенка из сада за несогласие подписывать новый договор? Платить по действующему договору не отказываюсь и плачу регулярно.
Читать ответы (2)
Елена
29.08.2005, 10:00

Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Как быть если с работником 5 лет назад заключили срочный трудовой договор на 3 года, потом продлили еще на 2 и в итоге близится срок его окончания. В сумме по этому договору работник отработал 5 лет. В ТК говорится что это максимаальный срок договора и продлять его больше нельзя, соответственно надо заключать новый трудовой договор. Эта процедура мне не совсем ясна, ведь как я понимаю прекращением трудового договора является увольнение работника, но увольнять его нам не нужно, мы хотим продлить договор еще на 2 года. Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
01.06.2019, 09:21

Не предоставляется документация о новом соглашении с колледжем и нас заставляют подписывать заявления на увольнение

Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас у нас реорганизация с колледжем. Руководство не предоставляет нам документы, где мы могли ознакомится с новым дополнительным соглашением. В приказном порядке сотрудникам подсовывают два заявления 1. на отпуск с последующим увольнением. 2. Заявление на приём на работу, уже в другую образовательную организацию. Правомерны ли такие действия? Стоит ли нам подписывать эти заявление, не ознакомившихся с новым дополнительном соглашении?
Читать ответы (3)
Елена Владимировна
19.02.2015, 10:53

Возможно ли не заключить новый договор после увольнения по окончании срока?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в июне заканчивается срок действия трудового договора. Могут ли после увольнения (в связи с окончанием срока трудового договора) не заключить со мной новый договор?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
13.12.2016, 15:55

Повышение платы за сад - обязательность заключения нового договора и возможное исключение ребенка из учреждения

С первого января повышают плату за сад. В связи с этим просят заключить новый договор, с новой ценой за услуги. В старом договоре написано что повышение платы производиться по соглашению сторон. Обязана ли я заключать новый договор и могут ли исключить ребенка из сада за несогласие подписывать новый договор?
Читать ответы (1)