Насколько точно должна соответсвовать должность в разрешении на работу для иностранного гражданина (на три месяца) должности

• г. Новосибирск

Насколько точно должна соответсвовать должность в разрешении на работу для иностранного гражданина (на три месяца) должности, указанной в трудовом договоре? Например, инженер-проектировщик, инженер-разравботчик, инженер-электронщик, инженер проектного отдела и т. д. Можно, например, просто в заявлении для получения разрешения на работу указать "Инженер"?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей!

Общее понятие "инженер" будет негативно воспринято работниками ФМС и центром занятости. И без того сложное пробивание своих позиций осложнит Ваша расплывчивость в обозначении профессии. А такие названия профессий, как "инженер-проектировщик, инженер-разравботчик, инженер-электронщик, инженер проектного отдела и т.д. " придадут вес и обоснованность Вашему заявлению о привлечении иностранной рабочей силы.

удачи, РК

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Дина
03.09.2013, 13:52

Какие документы нужны гражданину Украины для трудоустройства в Москве?

Если мой друг (гражданин Украины) хочет приехать в Москву работать, то достаточно ли ему будет разрешения на работу или нужно получать разрешение на временное проживание? И можно ли оформлять разрешение на должность, не требующую получения квот, например Инженер по наладке и испытаниям самостоятельно? А в случае получения разрешения на проживания, нужно ли оформлять разрешение на работу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2014, 00:08

Как получить разрешение на работу иностранного гражданина на должность директора ООО - правовые аспекты и судебная практика

Скажите, пожалуйста, как разбить замкнутый круг: нужно получить разрешение на работу иностранного гражданина претендующего на должность директора ООО, для оформления разрешения нужно предоставить заключенный трудовой договор с генеральным директором, для заключения трудового договора должно быть решение участника (закон об ООО). суд.практика говорит, что факт принятия решения об избрании на должность директора - является началом с ним трудовых отношений. А начало трудовых отношений с иностранцем не имеющим разрешения на работу - крупн. Адм.штраф.
Читать ответы (1)
Cветлана
21.07.2011, 16:53

10 месяцев назад руководитель вызвал меня и сказал что хочет меня повысить в должности в связи опытом работы в отделе ок.

10 месяцев назад руководитель вызвал меня и сказал что хочет меня повысить в должности в связи опытом работы в отделе ок. 10 лет. Я написала заявление о повышении на должность начальника проектного отдела. Рук-ль его подписал с испытательным сроком на три месяца в должности И. О. начальника проектного отдела. Был официальный приказ о моем назначении на должность И. О. Прошло 10 месяцев, мне заявляют что меня назначают на должность начальника проектного отдела, а эти 10 месяцев которые я проработала в дол-ти И. О. в трудовую книжку не вписаны и вписываться не будут. Законно ли это и как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Николай
14.04.2015, 23:51

Менял ли я правильно разрешение на работу при смене должности на заводе в Подмосковье?

Я гражданин Украины, устроился на работу на завод в Подмосковье, оформил разрешение на работу (20 тыс.) на одну должность, через месяц на том же заводе перевелся на другую должность, отддел кадров настоял на том чтобы я оформил новое разрешение на работу (еще 20 тыс.) (с указанием новой должности). Вопрос: имел ли я право заменить даное разрешение на работу без всяких переплат, просто с изменением должности?
Читать ответы (1)
Тина Аркадьевна
18.08.2014, 14:20

Как перевести гражданина Республики Армения с подсобной работы на должность товароведа - требуется увольнение и повторное прием

Гражданин Республики Армения работает по разрешению на работу подсобным рабочим, он поменял разрешение на товароведа. Можно перевести сотрудника с одной должности на другую или нужно его уволить со старой должности и уведомить три инстанции об увольнении и принять повторно в организацию на новую должность и уведомить три инстанции?
Читать ответы (1)
Валентин
28.04.2018, 06:52

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Читать ответы (1)
Юлия Олеговна
16.08.2016, 12:27

Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?

Что делать. До декрета я работала ведущим инженером отдела технологий услуг Укрпочты с окладом 3000 грн., в отделе была должность начальника отдела и ведущего инженера отдела (моя). По семейным обстоятельствам, мне нужно выйти на работу на три месяца раньше. В отделе кадров сказали, что на предприятии произошли изменения в штатном расписании в связи с падением объемов доходов, об этом меня не предупреждали. Теперь мой отдел стал группой технологий услуг Укрпочты, должности изменились, остались ведущий инженер группы и инженер группы. Мне предлагают работу в другом отделе оператором с окладом 2300 грн. Естественно меня не устраивает такая заработная плата, не говоря уже о понижении в должности.
Читать ответы (1)
Светлана Леонидовна
01.12.2015, 11:25

Незаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?
Читать ответы (5)
Кристина Роменовна
06.10.2014, 18:11

Соответствуют ли должность в разрешении на работу и договору менеджера по организационной работе?

В разрешении на работу указана должность менеджер, можно ли работать менеджером по организационной работе? И при внесении изменений в разрешение не будет ли проблем в ФМС, что в договоре менеджер по организационной работе, а в разрешении просто менеджер? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана Евгеньевна
18.06.2014, 21:53

Возможно ли пропустить инженерские категории при повышении сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер?

Можно ли перевести по результатам аттестации сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер, минуя инженера 2 кат. и инженера 1 кат?
Читать ответы (1)