Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения

• г. Санкт-Петербург

Мне предлагают переход на нижестоящую должность, так как в новом штатном расписании моя должность ликвидируется. Зарплата сохраняется. Изменения штатного расписания вызваны изменением организационных или технологических условий труда. Как я понимаю, должность

работника определяет его трудовую функцию (ст. 15 и 57). В этом случае, в соответствии со ст. 74 изменение трудоаого договора по инициативе работодателя не возможно.

Так ли это?

Каким образом работодатель может меня уволить? Или не может?

Как правильно уволиться самому?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить вас не смогут- подавайте жалобу в трудовую инспекцию .

Спросить

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов