Ответ 21.09.2009:
Уважаемая Татьяна !
Если Вы расторгните трудовой договор с главным
специалистом на основании статьи 71 Трудового ко-
декса РФ без объяснения причин увольнения и без
предупреждения согласно указанной статьи, то это
будет дополнительным поводом и основанием для
обжалования со стороны этого работника расторже-
ние с ним трудового договора.
У Вас ещё есть ЦЕЛЫХ ДВА дня что бы привлечь
его к дисциплинарной ответственности за что-то, а
хотя бы за опаздание на работу на 5 и более минут,
только сделайте это грамотно и оперативно, после
чего Вы его предупредите за 3 дня о расторжении
с ним трудового договора на основании статьи 71
ТК РФ ( см. ниже статью 71 ТК ):
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет п р а в о до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за т р и дня с указанием п р и ч и н, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испы-
тание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение тру-
дового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложен-
ная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам.
Спросить
