Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.

Можете так прописать.

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (приложением), то не надо. А если отдельным документом, то в трудовом договоре нужно прописывать обязанности.

Включение должностных обязанностей педагога в трудовой договор при переходе на эффективный контракт - возможно ли установить их в соответствии с должностной инструкцией или следует перенести все пункты в ТД?

Проблемы при переходе на эффективный контракт - как исправить неточности в трудовом договоре?

Здравствуйте, предыдущий сотрудник ОК при переходе на эффективный контракт со всеми сотрудниками организации заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, после шапки написал: трудовой договор читать в следующей редакции. И дальше написал все пункты трудового договора, включая пункты: Настоящий трудовой договор вступает в силу с 15.12.2014, (это дата перехода на эффективный контракт, а сам ТД от 01.03.2013 г.) , так же и следующий пункт: дата начала работы 15.12.2014 г. На мой взгляд эти пункты менять было не нужно! НО я не представляю, каким образом сейчас это исправить, у нас заключительный этап перехода на эффективный контракт, как нам исправить эти неточности? Спасибо.

Читать ответы (4)

Наличие противоречий в должностной инструкции

В моей должностной инструкции есть три основных раздела: 1. Функции. (В разделе перечислены функции работника) 2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей) 3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией) У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено. Благодарю!

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Читать ответы (1)

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

В приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет. Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.

Читать ответы (1)

Деятельность издательская в Разделе 58 - требования для издателей атласов, карт и таблиц

Вот примеры. Раздел 58 - Деятельность издательская. Пункт 58.1 - Издание книг, периодики и др. пункт 58.11.3 - Издание атласов, карт и таблиц. ПЕРВЫЙ ВОПРОС: если я буду Издавать атласы, карты и таблицы то какие разделы-пункты надо указать? А может надо указать сразу 2 или 3 раздела-пункта? ВТОРОЙ ВОПРОС: если я хочу указать сразу все пункты в разделе 58 - Деятельность издательская, то мне надо указать абсолютно все пункты, которые есть в разделе 58 плюс сам раздел 58?

Читать ответы (3)

Право работника не подписывать новую должностную инструкцию и работать по старой - возможности и ограничения

В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?

Читать ответы (1)

Ограничения иных обязанностей работодателя в должностной инструкции - законность и возможности

В должностной инструкции, которая является приложением к трудовому договору, в разделе "Должностные обязанности" в качестве заключительного пункта этого раздела указано, что сотрудник должен исполнять "и иные обязанности, возлагаемые на него Руководством общества" . Допустима/законна ли такая формулировка? И каковы ограничения этих "иных обязанностей", кроме фантазии работодателя?

Читать ответы (2)

Правомерность включения пункта Выполняет разовые поручения директора в должностные обязанности

Работаю по трудовому договору. В должностных обязанностях есть пункт Выполняет разовые поручения директора Правомерно ли включение такого пункта в должностные обязанности? Ведь под такую формулировку можно подвети поручения разного вида. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (8)

Правомочность включения обязанностей архивариуса в должностную инструкцию инженера по охране труда и возможность

Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию? Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Екатеринбург - онлайн услуги юристов