У меня на работе списывают с зарплаты деньги за обеды. Я работаю со сменным графиком 2/2 ночь, но с меня списывают за 30 рабочих дней. Работодатель не разрешает мне отказаться от этой услуги. Что мне делать в данной ситуации?

Пишите жалобу в инспекцию труда.

Как отказаться от оплаты обедов на работе при сменном графике?

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Отказываются доплатить за 21 октября из-за сменного графика работы - могу ли я потребовать остаток зарплаты?

При графике 2/2 отработала 10 смен. Оклад 17000. мне не доплачивают, аргументируя тем, что в октябре 21 рабочий день. НО КАК МЕНЯ КАСАЕТСЯ сколько в октябре рабочих дней, если работа со сменным графиком? Не пойму, вправе ли я требовать у них остаток зарплаты?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель меняет график работы операторов в котельной на следующий месяц в последний день текущего месяца?

Я работаю оператором котельной со сменным графиком работы. С графиком работы на январь работодатель ознакомил 31 го декабря, изменив обычный ппорядок выхода операторов. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?

У меня такой вопрос: У работника сменный график работы 2/2 (день/ночь). Рабочих предупредили, чтобы период с 1 по 11 января они на работу не выходили, т.к. работодатель объявил эти дни - простоем по вине работодателя. Сейчас он совсем отказывается оплачивать рабочим этот период, ссылаясь на то что это были праздничные каникулы. Прав ли работодатель? Разве он не обязан оплатить дни простоя в размере 2/3.

Читать ответы (1)

Работаю магазине со сменным графиком, с 10 до 22. Руководитель требует выйти в ночь на инвентаризацию. Имею ли я право отказаться?

Работаю магазине со сменным графиком, с 10 до 22. Руководитель требует выйти в ночь на инвентаризацию. Имею ли я право отказаться?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает изменения в графике работы - возможны ли требования о сокращении штата?

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом со сменным графиком работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?

Читать ответы (2)

Как обеспечить покой работающему сменщику днём, если соседский ребенок не дает выспаться?

Муж работает сменным графиком день-ночь. Т.е когда он с ночи и в ночь - днём соответственно он спит. Но соседка через стенку ни даёт ни какой возможности выспаться со своим несовершеннолетним ребенком (бегает, орет, брякает различными предметами по стенам). Я понимаю ночью - ночной покой граждан ещё никто не отменял, но что делать днём? Как быть в таком случае?

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Права работника при увольнении по статье 288 ТК РФ и возможность взыскания переработки

В 2017 году. Был заключен трудовой договор на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Согласно которому работнику (мне) устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со сменным графиком работы с суммированным учётом рабочего времени, равным календарному месяцу. Там я работал с графиком сутки/трое + 2/2 на другой работе как основной работник. В ноябре 2019 года работодатель в связи с ликвидацией данной службы уволил меня по ст. 288 ТК РФ (замена совместителя основным сотрудником) Согласно ТК совместитель должен был работа на 1/2 ставки. На что можно рассчитывать при данной ситуации и формулировке трудового договора? Возможно ли взыскать переработку (свыше 20 часов в неделю)? При суде что ожидать от работодателя и на что опираться?

Читать ответы (2)

Судприставы списывают всю зарплату под ноль - насколько законно это?

Есть задолженность по кредиту. Судприставы изымают с зарплаты. Но некоторые месяцы списывают всю зарплату под ноль. Говорят, что это списывает банк. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от оплаты обедов на работе при сменном графике?

Москва - онлайн услуги юристов