У нас больничные не поощряются . Законно ли ставить такие условия перед работником?

Здравствуйте, уважаемые Юристы! Работаю продавцом в ИП с 22 декабря 2014года. За это время мне не был предоставлен отпуск, так как меня не было в табеле отпусков, когда его составляли. В этом году мне не хотят давать отпуск. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированная зарплата 15т.р+премии 20-30%(с зависимости от наработанного плана). На новый год и 8 марта добавляют 100% премии. Премии были даже на испытательном сроке. 21 октября я попала в больницу, была операция. Больничный лист мне выдали. Один лист с 21 октября до 2 ноября, второй открыли с 3 ноября по 10 ноября. У меня было перед больничным 37,30 часов переработки. Вчера мне звонит заведующая и говорит я проведу тебе не больничный, а отгулами все часы, и я им буду еще должна часы отрабатывать, иначе не получу новогоднюю 100% премию, и возможно даже последует лишение мартовской премии. У нас больничные не поощряются . Законно ли ставить такие условия перед работником? Ни отпуска, ни больничного. Но когда трудоустраивалась мне говорили у нас все официально, больничные, отпуска... А на деле этого нет. Директор в отпуске, И мне кажется что заведующая мудрит. И обосновано ли лишить премии если было заболевание и я лежала в больнице?

С Уважением, Ксения, г. Екатеринбург.