Как правильно учитывать районный коэффициент при расчете зарплаты? К кому обратиться в случае ошибки?
Такая ситуация, организация считая зарплату насчитывает районный коэффициент только на оклад, а на надбавки не насчитывает, правильно ли это? А иногда насчитывают на все надбавки. Что делать, куда и к кому можно обратится?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Работаю в детском саду помощником воспитателя. Зарплата начисляется так 4030-оклад+403-за непрерывный стаж 10%+312 вредность/работа с хлоркой/+1250 стимулирующая выплата за то,что я сделала сверх своих должностных обязанностей Бартом на это все насчитывают северную надбавка и районный коэффициент. Далее вычитают подоходный налог.
Работаю в бюджетной организации (больница) суточной медсестрой. Оклад 5252+15%вредность+25%сельские+60%ДВиРК зарплата получилась чистыми 13550, с июля стимулирующие не платят по каким критериям они насчитывают зарплату-непонятно и не возможно узнать. С повышением оклада зарплата осталась как и в 2009 г. куда можно обратиться с жалобой и как правильно составить письмо с жалобой?
Работаю в компании 3 года.
Окдад 50000 р. куда входят 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка.
А на премиальные ни коэффициента ни надбавки не начисляют и не указывают их в расчетном листе.
Правомерно ли это?
И за какой срок можно получить причитающиеся надбавки?
Или только при увольнении?
Вопрос по зарплате, Норильск р-он крайнего севера!
Оплата труда повременная-премиальная, в соглашении по заработной плате сказано, что северные надбавки и районный коэффициент начисляется только на оклад без премии. Законно ли это? Разве северные надбавки и районный коэффициент не должны начисляться: оклад+премия*северные надбавки и районный коэффициент?
Благодарю.
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
В нашей организации почему то отпускные насчитывают менее оклада не учитывая коэфициента уральских и не учитывая надбавки за вредные условия труда, говорят новый закон о начислении отпусных.
Управляющая компания обманывает и насчитывает лишнее.
Например на домовые службы насчитывают в два раза больше чем в самой квартире, что сделать что бы они обосновали это и что делать?
