Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от отпуска в организации - права и возможности

05.11.2015, 14:54
• г. Санкт-Петербург

Меня зовут Наталья. Я проработала год в организации. Отгкляда один отпуск летом (2 недели), сейчас положен второй отпуск, но я не хочу идти в отпуск сейчас, мне он не нужен. Могут меня насильно отправить в отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас отпуск по графику, то Вы обязаны идти.

ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
26.02.2011, 18:55

Проработал на предприятии год, один раз был в отпуске (2 недели), положен еще один отпуск (2 недели)

Проработал на предприятии год, один раз был в отпуске (2 недели), положен еще один отпуск (2 недели), можно ли заменить отпуск денежной компесацией?!
Читать ответы (1)
Оксана Леонидовна
09.07.2017, 21:15

Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении - необходимая информация

Если ли какая-то компенсация за отпуск? В организации работаю второй год, официально, год с небольшим. Брала один раз отпуск и то 2 недели в прошлом году, зимой. Сейчас собираюсь увольняется, то есть летом.
Читать ответы (2)
Антонина Ивановна
27.03.2015, 06:00

Могу ли я отложить отпуск на следующий год, работая на крайнем севере?

Я живу и работаю в районе крайнего севера и имею право накапливать отпуск за два года. В этом году я не хочу брать отпуск, а на следующий год взять отпуск за 2 года. Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето? Спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
14.11.2018, 00:23

Может ли работодатель отправить в отпуск насильно из-за задолженности по отпуску за 2018 год?

У меня имеется задолженность по отпуску за 2018 год, но в отпуске я уже был, первый раз более двух недель, второй раз 12 дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск насильно, объясняя это тем, что у меня имеется задолженность?
Читать ответы (4)
Ирина
25.09.2013, 16:11

Меня принуждают отправиться в отпуск после года без отдыха - заслуживаю ли я компенсацию?

Я не была в отпуске ровно год, меня сейчас принудительно хотят отправить в отпуск, хотя пошел второй год, я должна идти уже во второй отпуск! Имеет ли право работодатель отправить меня в неотгуленный отпуск, или мне полагается за него компенсация!
Читать ответы (1)
Ольга Евгеньевна
06.07.2014, 20:59

Отпуск и увольнение - что делать, если не предоставлены все отпуска?

Проработала на одну корпорацию чуть больше года. За год положены два отпуска по 15 дней. Мне дали только один. Сейчас хочу уволиться, имею ли я право не отрабатывать положенные две недели в счет не предоставленного мне отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
24.06.2012, 08:02

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом? Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Читать ответы (1)
Ольга
23.06.2011, 17:34

Может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск сейчас?

У меня накопилось 32 дня отпуска. Я беременна, и в декрет мне идти только через месяц. Отпуск брать ДО декрета я не планировала. Может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск сейчас? (ДО декрета)
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2016, 11:54

Работодатель требует отгул 20 дней неотгуленного отпуска - правильно ли это и что делать в такой ситуации?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать эти 20 дней. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
Читать ответы (2)
Екатерина Владимировна
16.07.2014, 10:19

Положена ли компенсация за оставшиеся 2 недели отпуска при увольнении после продления отпуска по уходу за ребенком?

Я вышла на работу после декретного отпуска 1.09.2013 г. (ребёнку 3-х лет ещё не было), проработала до 1.06.2014 г., один раз сходила в оплачиваемый отпуск, ещё 2 недели отпуска осталось. С 1.06.2014 г. я продлила отпуск по уходу за ребёнком, а сейчас хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за 2 недели отпуска?
Читать ответы (1)