Den
04.05.2017, 20:26
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Читать ответы (1)
Я выдала сотруднику сумму, превышающую положенную в два раза. На сотрудника было совершено разбойное нападение с кражей наличности, в размере 1/3 всей выданной суммы. У моего руководства нет приказа О лимитах ден. средствс моей подписью. Ознакомлена устно. Стоит ли мне подписывать приказ задним числом, и чем мне всё это грозит? Спасибо.
Здравствуйте! Подписывать приказ "задним числом" явно не стоит. Настаивайте на том, что не ознакомлены с ним.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация